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Moka人力資源管理系統-企業一體化招聘管理系統和人事管理系統-MokaHRSaaS
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關鍵詞： (83個字符) 招聘系統、招聘管理系統、人力資源管理系統、人事系統、人事管理系統、績效管理系統、薪酬管理系統、假勤管理系統、 moka、 moka招聘、 hr、 saas、摩卡、 moka官網、
描述： (124個字符) MokaHRSaaS人力資源管理系統提供全面的招聘管理系統與人事管理系統，功能涵蓋招聘管理、員工入離職管理、薪酬管理、績效管理、假勤管理、組織人事管理等，為企業打造高效的人力資源管理流程和全面的一體化HRSaaS軟件，讓人力資源管理更智能、更便捷。
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        M o k a 人 力 資 源 管 理 系 統 企 業 一 體 化 招 聘 管 理 系 統 和 人 事 管 理 系 統 M o k a H R S a a S × M o k a 主 頁 產 品 功 能 M o k a 招 聘 智 能 化 招 聘 管 理 系 統 招 聘 流 程 管 理 企 業 人 才 庫 運 營 招 聘 數 據 分 析 平 臺 M o k a 招 聘 國 際 版 M o k a P e o p l e 智 能 化 人 力 資 源 管 理 系 統 組 織 人 事 假 勤 管 理 薪 酬 管 理 績 效 管 理 B I 人 力 數 據 分 析 員 工 自 助 M o k a E v a 新 一 代 A I 原 生 的 H R S a a S 產 品 解 決 方 案 通 用 解 決 方 案 社 會 招 聘 招 聘 流 程 優 化 、 縮 短 招 聘 周 期 、 突 出 場 景 校 園 招 聘 支 持 雇 主 品 牌 、 現 場 面 試 管 理 、 系 統 性 能 優 異 內 部 推 薦 實 現 全 員 招 聘 、 社 交 化 招 聘 、 業 務 流 程 連 貫 招 入 一 體 招 聘 入 職 全 鏈 路 智 能 協 同 ， 數 據 無 縫 流 轉 ， 定 薪 建 檔 效 率 提 升 招 聘 自 動 化 設 定 規 則 ， 招 聘 系 統 自 動 、 及 時 、 靈 活 、 智 能 完 成 人 事 管 理 一 體 化 招 聘 & 薪 酬 & 績 效 & 假 勤 & 組 織 人 事 全 模 塊 打 通 ， 實 現 H R 業 務 一 體 化 閉 環 行 業 解 決 方 案 人 工 智 能 行 業 人 才 庫 匹 配 迅 速 ， 保 溫 提 醒 少 流 失 ， 項 目 制 管 理 更 高 效 智 能 制 造 行 業 多 渠 道 開 源 簡 歷 ， 內 推 、 獵 頭 、 人 才 庫 激 活 主 動 搶 占 人 才 生 物 醫 藥 行 業 招 聘 流 程 線 上 化 ， 校 招 、 內 推 、 獵 頭 多 渠 道 獲 取 行 業 人 才 教 育 行 業 多 渠 道 搶 占 人 才 ， 集 團 人 才 統 一 調 配 ， 搭 建 人 才 梯 隊 互 聯 網 行 業 智 能 簡 歷 篩 選 ， 流 程 自 動 化 ， 實 時 數 據 ， 簡 單 易 操 作 零 售 行 業 門 店 招 聘 ， O f f i c e 招 聘 ， 整 合 式 連 鎖 零 售 招 聘 解 決 方 案 金 融 行 業 支 持 多 業 務 條 線 、 大 批 量 招 聘 、 數 據 處 理 高 效 電 商 行 業 流 程 自 驅 動 ， 多 渠 道 開 源 簡 歷 搶 占 人 才 ， 全 維 數 據 分 析 客 戶 案 例 5 0 0 強 ( 中 國 、 世 界 ) 查 看 「 5 0 0 強 ( 中 國 、 世 界 ) 」 領 域 的 相 關 用 戶 案 例 互 聯 網 科 技 查 看 「 互 聯 網 科 技 」 領 域 的 相 關 用 戶 案 例 連 鎖 零 售 查 看 「 連 鎖 零 售 」 領 域 的 相 關 用 戶 案 例 電 商 / 跨 境 電 商 查 看 「 電 商 / 跨 境 電 商 」 領 域 的 相 關 用 戶 案 例 游 戲 查 看 「 游 戲 」 領 域 的 相 關 用 戶 案 例 教 育 查 看 「 教 育 」 領 域 的 相 關 用 戶 案 例 智 能 制 造 查 看 「 智 能 制 造 」 領 域 的 相 關 用 戶 案 例 生 物 制 藥 / 醫 療 器 械 查 看 「 生 物 制 藥 / 醫 療 器 械 」 領 域 的 相 關 用 戶 案 例 金 融 查 看 「 金 融 」 領 域 的 相 關 用 戶 案 例 其 他 查 看 「 其 他 」 領 域 的 相 關 用 戶 案 例 聽 聽 用 過 M o k a 的 客 戶 怎 么 說 摩 卡 研 習 社 資 源 中 心 報 告 下 載 產 品 資 料 干 貨 精 選 客 戶 故 事 玩 轉 M o k a M o k a 資 訊 熱 門 活 動 「 A I 」 在 春 招 ， 數 智 校 招 新 視 界 · 直 播 報 名 產 品 咨 詢 熱 線 4 0 0 1 0 1 6 1 3 3 客 戶 建 議 及 合 作 v o c @ m o k a h r . c o m 官 方 客 服 微 信 ( 蘇 曼 ) 關 于 我 們 關 于 我 們 關 于 M o k a 加 入 我 們 媒 體 報 道 產 品 咨 詢 熱 線 4 0 0 1 0 1 6 1 3 3 客 戶 建 議 及 合 作 v o c @ m o k a h r . c o m 官 方 客 服 微 信 ( 蘇 曼 ) 文 章 搜 索 ： 確 定 4 0 0 1 0 1 6 1 3 3 免 費 試 用 產 品 登 錄 A T S 產 品 登 錄 P e o p l e 產 品 登 錄 產 品 M o k a 招 聘 智 能 化 招 聘 管 理 系 統 招 聘 流 程 管 理 企 業 人 才 庫 招 聘 數 據 分 析 M o k a P e o p l e 智 能 化 人 力 資 源 管 理 系 統 組 織 人 事 假 勤 管 理 薪 酬 管 理 員 工 自 助 績 效 管 理 M o k a E v a 新 一 代 A I 原 生 的 H R S a a S 產 品 解 決 方 案 場 景 招 入 一 體 人 事 管 理 一 體 化 社 招 校 招 招 聘 自 動 化 內 推 行 業 人 工 智 能 智 能 制 造 教 育 互 聯 網 零 售 金 融 電 商 客 戶 案 例 摩 卡 研 習 社 資 源 中 心 客 戶 故 事 客 戶 故 事 熱 門 活 動 關 于 我 們 關 于 M o k a 加 入 我 們 媒 體 報 道 M o k a H R S a a S A I 驅 動 進 化 ， 全 員 體 驗 煥 新 從 H R 到 管 理 者 到 員 工 ， M o k a 為 企 業 全 員 提 供 體 驗 更 好 的 人 力 資 源 全 模 塊 管 理 系 統 M o k a H R S a a S 更 智 能 更 輕 簡 體 驗 更 好 為 企 業 提 供 全 員 體 驗 更 好 的 人 力 資 源 管 理 業 務 流 程 一 體 化 M o k a 招 聘 國 際 版 M o k a P e o p l e M o k a E v a 智 能 化 招 聘 管 理 系 統 覆 蓋 社 招 、 校 招 、 內 推 、 獵 頭 管 理 等 場 景 ， 讓 H R 獲 得 更 高 效 的 招 聘 體 驗 、 更 便 捷 的 協 作 體 驗 ， 讓 管 理 者 獲 得 招 聘 數 據 洞 見 。 
 讓 招 聘 降 本 增 效 的 同 時 ， 樹 立 企 業 在 候 選 人 心 目 中 的 專 業 形 象 。 
 了 解 更 多 招 聘 流 程 自 動 化 靈 活 自 定 義 流 程 ， 自 動 化 推 進 ， 視 頻 面 試 無 縫 融 合 ， 招 聘 過 程 “ 飛 ” 起 來 查 看 詳 情 招 聘 流 程 自 動 化 人 才 庫 運 營 一 張 M a p 看 清 人 才 結 構 ， 個 性 化 內 容 激 活 沉 睡 的 人 才 資 源 查 看 詳 情 人 才 庫 運 營 智 能 數 據 分 析 一 拖 一 拽 數 據 實 時 呈 現 ， 可 視 化 看 板 C E O 看 了 也 能 一 目 了 然 查 看 詳 情 智 能 數 據 分 析 強 化 雇 主 品 牌 十 分 鐘 搭 建 招 聘 官 網 ， 雇 主 形 象 瞬 間 拉 滿 ， 以 專 業 雇 主 品 牌 吸 引 優 質 候 選 人 強 化 雇 主 品 牌 M o k a 招 聘 國 際 版 M o k a 招 聘 國 際 版 助 力 國 際 化 企 業 實 現 全 球 人 才 布 局 了 解 更 多 管 控 提 供 國 內 外 統 一 的 招 聘 管 控 能 力 效 率 提 升 海 外 招 聘 的 效 率 和 效 果 協 同 解 決 跨 國 招 聘 協 同 問 題 合 規 為 海 外 數 據 合 規 、 文 化 融 合 提 供 保 障 智 能 化 人 力 資 源 管 理 系 統 覆 蓋 企 業 所 需 的 組 織 人 事 、 假 期 考 勤 、 薪 酬 、 績 效 、 審 批 等 高 頻 業 務 場 景 ， 打 通 從 招 聘 到 人 力 資 源 管 理 的 全 流 程 ， 為 H R 工 作 提 效 賦 能 ； 通 過 多 維 度 數 據 洞 見 ， 助 力 管 理 者 高 效 、 科 學 決 策 ； 全 生 態 對 接 ， 更 加 注 重 全 員 體 驗 ， 是 一 款 工 作 體 驗 更 愉 悅 的 人 力 資 源 管 理 系 統 。 
 了 解 更 多 組 織 人 事 打 通 招 聘 靈 活 易 用 ， 入 轉 調 離 完 整 留 存 查 看 詳 情 組 織 人 事 假 勤 管 理 靈 活 易 用 的 假 勤 規 則 配 置 ， 考 勤 結 果 在 線 確 認 ， 幫 助 企 業 實 現 人 性 化 假 勤 管 理 ， 激 發 員 工 活 力 查 看 詳 情 假 勤 管 理 薪 酬 管 理 薪 酬 自 動 核 算 ， 聯 動 考 勤 ， 環 比 差 異 智 能 分 析 ， 一 鍵 報 稅 ， 幫 助 H R 高 效 、 精 準 完 成 工 資 發 放 查 看 詳 情 薪 酬 管 理 績 效 管 理 融 合 O K R 、 K P I 、 3 6 0 環 評 等 持 續 績 效 管 理 形 式 ， 幫 助 企 業 完 成 戰 略 目 標 落 地 。 
 查 看 詳 情 績 效 管 理 釘 釘 人 事 旗 艦 版 釘 釘 人 事 旗 艦 版 與 釘 釘 I M 無 縫 對 接 ， 實 現 人 事 管 理 與 企 業 日 常 運 營 深 度 合 作 基 于 釘 釘 人 事 場 景 長 在 釘 釘 上 ， 深 度 融 合 、 絲 滑 流 暢 全 員 好 用 管 理 者 、 H R 、 員 工 ， 全 員 使 用 體 驗 全 面 升 級 全 面 管 理 招 聘 、 組 織 、 考 勤 、 薪 酬 、 績 效 ， 全 流 程 數 據 可 視 可 控 更 輕 更 快 快 速 上 手 、 操 作 更 少 、 效 率 更 高 你 的 下 一 個 A I H R 伙 伴 M o k a E v a 是 基 于 大 語 言 模 型 的 新 一 代 A I 原 生 的 H R S a a S 產 品 。 
 基 于 M o k a 招 聘 和 M o k a P e o p l e 的 基 礎 能 力 ， 無 縫 集 成 到 H R 日 常 工 作 的 各 類 場 景 中 ， 從 招 聘 到 員 工 服 務 到 數 據 統 計 和 分 析 ， 致 力 成 為 企 業 最 好 的 A I H R 伙 伴 ， 1 0 倍 提 升 H R 的 工 作 效 率 。 
 了 解 更 多 A I 智 能 尋 聘 智 能 構 建 人 才 畫 像 ， 激 活 人 才 儲 備 ， 讓 人 才 主 動 “ 躍 現 ” 查 看 詳 情 A I 智 能 尋 聘 智 能 簡 歷 初 篩 動 態 解 析 崗 位 畫 像 ， 海 量 簡 歷 快 速 判 斷 ， 幫 助 H R 聚 焦 優 質 候 選 人 查 看 詳 情 智 能 簡 歷 初 篩 智 能 面 試 紀 要 全 流 程 自 動 生 成 面 試 記 錄 ， 沉 淀 多 維 人 才 數 據 ， 淘 汰 偏 見 ， 讓 決 策 有 據 可 循 查 看 詳 情 智 能 面 試 紀 要 候 選 人 C h a t b o t 7 × 2 4 小 時 智 能 應 答 ， 大 幅 減 輕 H R 事 務 性 負 擔 ， 釋 放 人 力 精 力 查 看 詳 情 候 選 人 C h a t b o t 對 話 式 B I 用 最 自 然 的 方 式 提 需 求 ， 幾 分 鐘 就 能 獲 得 相 關 數 據 報 表 和 分 析 。 
 查 看 詳 情 對 話 式 B I 員 工 C h a t b o t 回 答 員 工 各 類 咨 詢 ， 辦 理 人 事 類 請 求 ， 給 員 工 有 溫 度 的 工 作 體 驗 查 看 詳 情 員 工 C h a t b o t A I 賦 能 人 力 資 源 管 理 的 深 度 實 踐 M o k a 在 A I 技 術 領 域 的 探 索 和 實 踐 ， 從 未 停 止 階 段 ① 階 段 ② A I 驅 動 招 聘 升 級 技 術 積 累 與 應 用 并 進 大 模 型 研 發 與 應 用 場 景 落 地 與 持 續 創 新 創 新 永 不 止 步 2 0 1 8 ~ 2 0 2 2 成 立 A I 團 隊 ， 陸 續 上 線 和 升 級 簡 歷 解 析 、 人 才 推 薦 、 簡 歷 查 疑 、 招 聘 知 識 圖 譜 、 人 才 庫 搜 索 等 功 能 2 0 2 3 . 0 1 全 面 啟 動 ? A I 原 生 的 S a a S 產 品 研 發 2 0 2 3 . 0 6 發 布 業 內 首 個 ? A I 原 生 H R S a a S 整 體 解 決 方 案 上 線 員 工 C h a t b o t 、 對 話 式 B I 、 A I 寫 J D 、 智 能 簡 歷 初 篩 等 功 能 2 0 2 4 . 0 3 上 線 智 能 面 試 紀 要 功 能 開 始 構 建 自 有 的 業 務 場 景 大 模 型 測 評 庫 2 0 2 4 . 0 5 接 入 D e e p S e e k v 2 2 0 2 4 . 0 7 上 線 集 合 企 業 海 外 招 聘 合 規 最 佳 實 踐 的 ? S m a r t P r a c t i c e ? 功 能 2 0 2 4 . 1 2 智 能 面 試 紀 要 能 力 升 級 ， 支 持 面 試 官 提 問 分 析 2 0 2 5 . 0 1 智 能 面 試 紀 要 能 力 升 級 ， 支 持 生 成 候 選 人 評 估 報 告 全 新 升 級 ? A I 面 試 2 0 2 5 . 0 2 上 線 人 才 推 薦 功 能 帶 來 更 輕 、 更 快 、 更 好 的 體 驗 管 理 者 · 運 籌 帷 幄 公 司 戰 略 落 地 、 人 才 狀 態 呈 現 ， 績 效 追 蹤 清 晰 可 見 ！ 員 工 · 上 班 無 憂 請 假 、 打 卡 等 考 勤 功 能 一 應 俱 全 ， 一 站 式 人 事 數 智 化 工 作 超 方 便 ！ H R · 快 速 提 效 招 聘 O f f e r 入 職 全 流 程 聯 通 ， 融 合 多 種 I M 打 造 絲 滑 順 暢 體 驗 ！ 面 試 官 · 輕 松 協 同 靈 活 面 試 安 排 ， 直 觀 可 視 招 聘 進 度 ， 團 隊 增 員 有 預 期 ！ 候 選 人 · 應 聘 透 明 自 主 預 約 面 試 和 進 度 查 詢 ， 感 受 高 效 、 愉 悅 的 交 互 體 驗 ！ 適 配 多 種 場 景 解 決 方 案 校 園 招 聘 場 景 時 間 緊 、 招 聘 量 大 的 校 招 也 能 短 平 快 校 園 招 聘 場 景 批 量 化 和 自 動 化 操 作 ， 大 幅 提 效 多 種 面 試 形 式 支 持 ， 提 升 到 面 率 獲 取 測 評 結 果 ， 方 便 甄 別 候 選 人 強 化 雇 主 ， 提 升 候 選 人 體 驗 了 解 更 多 社 會 招 聘 場 景 多 渠 道 開 源 ， 助 力 高 效 搶 占 優 質 人 才 社 會 招 聘 場 景 內 推 、 獵 頭 多 源 新 才 智 能 簡 歷 篩 選 ， 流 程 自 動 生 態 開 放 ， 內 置 背 調 輔 助 人 才 甄 選 人 才 庫 沉 淀 ， 易 于 定 向 激 活 與 運 營 了 解 更 多 人 事 管 理 場 景 提 高 管 理 下 限 ， 讓 管 理 價 值 輕 松 落 地 人 事 管 理 場 景 信 息 透 明 清 晰 ， 公 司 管 理 更 好 落 地 績 效 校 準 對 齊 ， 結 果 評 估 更 公 正 數 據 隨 查 隨 看 ， 團 隊 管 理 更 敏 捷 豐 富 管 理 者 看 板 ， 識 別 人 才 更 及 時 了 解 更 多 國 際 化 招 聘 場 景 兼 具 全 球 化 視 野 與 本 地 化 融 合 的 智 能 招 聘 方 案 國 際 化 招 聘 場 景 全 球 管 控 ， 統 一 集 團 數 據 管 理 數 據 合 規 ， 符 合 全 球 化 合 規 要 求 跨 國 協 同 ， 整 合 海 內 外 招 聘 渠 道 多 語 支 持 ， 構 建 全 球 人 才 庫 定 制 專 屬 解 決 方 案 來 自 真 實 用 戶 的 聲 音 林 燁 樂 歌 H R D 使 用 M o k a 后 內 推 比 例 提 升 1 0 0 % 內 推 是 樂 歌 重 點 關 注 的 招 聘 渠 道 。 
 通 過 M o k a 搭 建 內 推 頁 面 ， 完 善 內 推 機 制 ， 降 低 了 員 工 內 推 難 度 ， 提 高 了 員 工 內 推 意 愿 ， 使 用 M o k a 以 來 ， 樂 歌 的 內 推 比 例 提 升 了 1 0 0 % 。 
 查 看 詳 情 孟 廣 自 如 人 力 資 源 中 心 招 聘 中 心 總 監 M o k a 幫 助 H R 更 好 推 進 招 聘 工 作 M o k a 良 好 的 使 用 體 驗 能 更 順 利 地 推 進 全 員 使 用 ， 方 便 數 據 留 痕 ， 多 維 度 招 聘 數 據 分 析 ， 幫 助 H R 知 道 哪 里 出 現 情 況 ， 從 哪 個 環 節 調 整 ， 更 好 地 推 進 招 聘 工 作 。 
 查 看 詳 情 蘇 秀 娟 三 七 互 娛 雇 主 品 牌 負 責 人 校 招 內 推 入 職 占 比 達 5 0 % M o k a 內 推 功 能 充 分 考 慮 內 推 的 強 社 交 特 點 ， 內 推 職 位 一 鍵 生 成 個 性 化 海 報 ， 方 便 員 工 傳 播 ， 內 推 進 展 實 時 推 送 ， 讓 整 個 內 推 過 程 更 流 暢 ， 目 前 三 七 校 招 內 推 入 職 占 比 已 達 5 0 % 。 
 查 看 詳 情 夏 夢 瓊 閃 馬 智 能 H R D M o k a 讓 招 聘 團 隊 得 到 業 務 認 可 閃 馬 智 能 用 系 統 解 決 了 兩 大 問 題 ： 一 是 優 化 招 聘 流 程 ， 提 升 了 H R 的 招 聘 效 率 ； 二 是 滿 足 業 務 部 門 招 聘 需 求 ， 招 到 了 更 多 人 才 ， 招 聘 團 隊 也 得 到 了 業 務 部 門 的 認 可 。 
 查 看 詳 情 張 芮 沂 江 行 智 能 H R D 面 試 提 醒 功 能 促 使 面 試 官 行 為 規 范 化 面 試 提 醒 解 決 的 不 僅 是 雙 方 未 及 時 溝 通 導 致 的 候 選 人 流 失 問 題 ， 更 重 要 的 是 促 使 面 試 官 行 為 規 范 化 ， 形 成 面 試 后 填 寫 面 試 反 饋 的 習 慣 。 
 長 此 以 往 ， 也 會 帶 來 面 試 官 思 維 上 的 轉 變 。 
 查 看 詳 情 L e n a 輕 松 集 團 H R D 使 用 M o k a 后 ， 招 聘 效 率 提 升 了 2 0 % M o k a 幫 我 們 減 少 了 很 多 機 械 性 重 復 事 務 ， 打 通 全 鏈 路 招 聘 流 程 ， 從 源 頭 收 集 全 量 招 聘 數 據 ， 并 做 到 數 據 留 痕 可 追 溯 ， 使 用 系 統 后 ， 輕 松 集 團 整 個 招 聘 效 率 提 升 了 2 0 % 。 
 查 看 詳 情 趙 梅 諾 唯 贊 招 聘 負 責 人 M o k a 讓 團 隊 隨 時 能 彼 此 支 持 使 用 系 統 后 ， H R 可 以 通 過 M o k a 彼 此 分 享 面 試 計 劃 ， 即 使 有 H R 請 假 ， 其 他 H R 也 能 通 過 系 統 了 解 到 候 選 人 情 況 ， 回 答 候 選 人 的 咨 詢 。 
 團 隊 協 作 不 再 是 各 干 各 的 事 ， 而 是 隨 時 能 彼 此 支 持 。 
 查 看 詳 情 Y v o n n e Z h a n g 菲 尼 克 斯 招 聘 經 理 一 招 解 決 菲 尼 克 斯 4 5 % 用 工 荒 M o k a 幫 助 我 們 降 低 員 工 內 推 阻 力 ， 自 定 義 內 推 海 報 讓 員 工 一 鍵 轉 發 ， 界 面 友 好 操 作 便 捷 。 
 目 前 ， 白 領 內 推 入 職 占 比 為 2 5 ％ 左 右 ， 一 線 藍 領 則 高 達 5 0 ％ 以 上 ， 內 推 成 為 我 們 解 決 用 工 荒 的 重 要 渠 道 。 
 查 看 詳 情 姜 帆 博 睿 數 據 H R B P 負 責 人 P e o p l e 假 勤 功 能 體 驗 和 設 計 到 位 M o k a P e o p l e 假 勤 功 能 既 考 慮 H R 的 實 際 使 用 場 景 ， 支 持 向 上 向 下 取 整 、 按 天 釋 放 、 按 月 釋 放 等 多 種 形 式 的 內 置 規 則 ， 此 外 ， 還 支 持 員 工 在 I M 上 查 看 假 期 剩 余 天 數 ， H R 和 員 工 的 體 驗 都 很 棒 。 
 查 看 詳 情 李 彬 i n D e c o C O E 總 監 P e o p l e 讓 流 程 審 批 和 異 地 審 批 更 簡 單 作 為 C O E 負 責 人 ， 經 常 會 被 H R B P 反 復 詢 問 某 件 事 的 審 批 流 程 及 審 批 人 ； 另 外 ， 原 有 的 郵 件 審 批 方 式 效 率 低 且 容 易 拖 拉 。 
 使 用 P e o p l e 后 ， 在 系 統 設 置 好 流 程 后 即 可 自 動 發 起 并 形 成 閉 環 ， 對 審 批 流 的 規 范 化 管 理 非 常 有 效 。 
 查 看 詳 情 孫 薇 動 向 集 團 H R V P M o k a 幫 助 建 立 清 晰 明 確 的 招 聘 流 程 管 理 M o k a 系 統 幫 我 們 建 立 清 晰 明 確 的 招 聘 流 程 管 理 ， 如 H R 與 業 務 部 門 合 作 完 成 招 聘 時 ， 不 是 通 過 電 話 、 微 信 來 傳 遞 信 息 ， 而 是 通 過 系 統 中 固 化 好 的 流 程 來 工 作 ， 每 步 都 有 清 晰 的 記 錄 ， 信 息 的 傳 遞 及 時 、 準 確 ， 效 率 高 。 
 查 看 詳 情 超 2 0 0 0 + 企 業 ， 都 在 用 M o k a 最 新 人 力 資 源 內 容 干 貨 行 業 白 皮 書 下 載 立 即 下 載 沒 有 時 差 ， 唯 有 共 進 ｜ M o k a 參 加 H R T e c h A s i a 2 0 2 5 近 日 ， 亞 太 地 區 備 受 矚 目 的 ? H R T e c h A s i a 2 0 2 5 … M o k a A I 探 索 實 踐 ： 七 年 技 術 深 耕 ， 從 單 點 突 破 到 招 聘 全 流 程 閉 環 作 為 人 力 資 源 領 域 的 長 期 革 新 者 ， M o k a 自 2 0 1 5 年 成 立 以 來 … M o k a 榮 獲 「 釘 釘 2 0 2 4 最 具 影 響 力 生 態 」 獎 項 近 日 ， 釘 釘 在 安 吉 舉 行 恒 星 生 態 年 會 ， 邀 請 全 國 百 家 核 心 伙 伴 創 始 人 … M o k a P e o p l e 喜 獲 「 最 佳 產 品 大 獎 」 ！ 近 日 ， H R f l a g 2 0 2 5 「 新 旗 獎 」 ( N E W F L A G A W … 「 天 狼 星 」 榜 單 揭 曉 ！ 八 大 獎 項 究 竟 花 落 誰 家 ？ 2 0 2 4 年 第 七 屆 「 中 國 人 力 資 源 天 狼 星 」 評 選 榜 單 于 今 日 正 式 發 … M o k a 入 選 2 0 2 4 「 C l o u d 1 0 0 C h i n a 」 榜 單 9 月 5 日 ， 2 0 2 4 「 C l o u d 1 0 0 C h i n a 」 年 度 榜 單 … M o k a 與 C & T 宣 布 戰 略 合 作 ， 攜 手 革 新 香 港 人 才 管 理 在 全 球 招 聘 和 人 才 管 理 領 域 不 斷 創 新 的 M o k a ， 與 提 供 全 面 人 力 … M o k a 參 加 智 享 會 人 力 資 源 服 務 展 ， 喜 獲 兩 項 大 獎 ！ 展 會 、 演 講 更 多 詳 情 待 您 解 鎖 人 力 資 源 智 享 會 主 辦 、 為 期 2 天 的 「 A L L I N 2 0 2 4 人 力 資 … 2 1 世 紀 經 濟 報 道 | 談 A I 時 代 ， S a a S 行 業 的 演 進 之 路 A I 時 代 ， 大 模 型 從 技 術 卷 到 應 用 ， 落 地 場 景 才 是 A I 大 模 型 真 正 的 … 查 看 更 多 內 容 M o k a ｜ 全 員 體 驗 更 好 的 H R S a a S 免 費 試 用 × M o k a H R S a a S A I 驅 動 進 化 ， 全 員 體 驗 煥 新 從 H R 到 管 理 者 到 員 工 ， M o k a 為 企 業 全 員 提 供 體 驗 更 好 的 人 力 資 源 全 模 塊 管 理 系 統 智 能 化 招 聘 管 理 系 統 招 聘 流 程 自 動 化 靈 活 自 定 義 流 程 ， 自 動 化 推 進 ， 視 頻 面 試 無 縫 融 合 ， 招 聘 過 程 “ 飛 ” 起 來 人 才 庫 運 營 一 張 M a p 看 清 人 才 結 構 ， 個 性 化 內 容 激 活 沉 睡 的 人 才 資 源 智 能 數 據 分 析 一 拖 一 拽 數 據 實 時 呈 現 ， 可 視 化 看 板 C E O 看 了 也 能 一 目 了 然 強 化 雇 主 品 牌 十 分 鐘 搭 建 招 聘 官 網 ， 雇 主 形 象 瞬 間 拉 滿 ， 以 專 業 雇 主 品 牌 吸 引 優 質 候 選 人 M o k a 招 聘 國 際 版 助 力 國 際 化 企 業 實 現 全 球 人 才 布 局 管 控 提 供 國 內 外 統 一 的 招 聘 管 控 能 力 效 率 提 升 海 外 招 聘 的 效 率 和 效 果 協 同 解 決 跨 國 招 聘 協 同 問 題 合 規 提 為 海 外 數 據 合 規 提 供 保 障 人 力 資 源 管 理 系 統 組 織 人 事 打 通 招 聘 靈 活 易 用 ， 入 轉 調 離 完 整 留 存 假 勤 管 理 靈 活 易 用 的 假 勤 規 則 配 置 ， 考 勤 結 果 在 線 確 認 ， 幫 助 企 業 實 現 人 性 化 假 勤 管 理 ， 激 發 員 工 活 力 薪 酬 管 理 薪 酬 自 動 核 算 ， 聯 動 考 勤 ， 環 比 差 異 智 能 分 析 ， 一 鍵 報 稅 ， 幫 助 H R 高 效 、 精 準 完 成 工 資 發 放 績 效 管 理 融 合 O K R 、 K P I 、 3 6 0 環 評 等 持 續 績 效 管 理 形 式 ， 幫 助 企 業 完 成 戰 略 目 標 落 地 。 
 你 的 下 一 個 A I H R 伙 伴 A I 智 能 尋 聘 智 能 構 建 人 才 畫 像 ， 激 活 人 才 儲 備 ， 讓 人 才 主 動 “ 躍 現 ” 智 能 簡 歷 初 篩 動 態 解 析 崗 位 畫 像 ， 海 量 簡 歷 快 速 判 斷 ， 幫 助 H R 聚 焦 優 質 候 選 人 智 能 面 試 紀 要 全 流 程 自 動 生 成 面 試 記 錄 ， 沉 淀 多 維 人 才 數 據 ， 淘 汰 偏 見 ， 讓 決 策 有 據 可 循 候 選 人 C h a t b o t 7 × 2 4 小 時 智 能 應 答 ， 大 幅 減 輕 H R 事 務 性 負 擔 ， 釋 放 人 力 精 力 對 話 式 B I 用 最 自 然 的 方 式 提 需 求 ， 幾 分 鐘 就 能 獲 得 相 關 數 據 報 表 / 圖 形 和 建 議 。 
 員 工 C h a t b o t 回 答 員 工 各 類 咨 詢 ， 辦 理 人 事 類 請 求 ， 給 員 工 有 溫 度 的 工 作 體 驗 為 不 同 的 角 色 體 驗 賦 能 H R 候 選 人 管 理 者 員 工 一 站 式 簡 歷 收 發 ， 簡 化 事 務 性 操 作 面 試 多 方 協 同 ， 提 升 效 率 O f f e r 入 職 打 通 ， 體 驗 更 流 暢 審 批 多 視 角 預 覽 ， 設 置 很 方 便 薪 酬 自 動 核 算 ， 降 低 人 工 疏 漏 適 配 行 業 和 場 景 的 解 決 方 案 校 園 招 聘 無 接 觸 招 聘 A I + 招 聘 績 效 管 理 高 效 入 職 互 聯 網 行 業 生 物 醫 藥 行 業 智 能 制 造 行 業 連 鎖 零 售 行 業 來 自 真 實 用 戶 的 聲 音 林 燁 樂 歌 H R D 使 用 M o k a 后 內 推 比 例 提 升 1 0 0 % 內 推 是 樂 歌 重 點 關 注 的 招 聘 渠 道 。 
 通 過 M o k a 搭 建 內 推 頁 面 ， 完 善 內 推 機 制 ， 降 低 了 員 工 內 推 難 度 ， 提 高 了 員 工 內 推 意 愿 ， 使 用 M o k a 以 來 ， 樂 歌 的 內 推 比 例 提 升 了 1 0 0 % 。 
 孟 廣 自 如 人 力 資 源 中 心 招 聘 中 心 總 監 M o k a 幫 助 H R 更 好 推 進 招 聘 工 作 M o k a 良 好 的 使 用 體 驗 能 更 順 利 地 推 進 全 員 使 用 ， 方 便 數 據 留 痕 ， 多 維 度 招 聘 數 據 分 析 ， 幫 助 H R 知 道 哪 里 出 現 情 況 ， 從 哪 個 環 節 調 整 ， 更 好 地 推 進 招 聘 工 作 。 
 蘇 秀 娟 三 七 互 娛 雇 主 品 牌 負 責 人 校 招 內 推 入 職 占 比 達 5 0 % M o k a 內 推 功 能 充 分 考 慮 內 推 的 強 社 交 特 點 ， 內 推 職 位 一 鍵 生 成 個 性 化 海 報 ， 方 便 員 工 傳 播 ， 內 推 進 展 實 時 推 送 ， 讓 整 個 內 推 過 程 更 流 暢 ， 目 前 三 七 校 招 內 推 入 職 占 比 已 達 5 0 % 。 
 邵 倩 麥 瀾 德 H R D M o k a 讓 H R 可 實 時 獲 取 招 聘 漏 斗 數 據 M o k a 幫 我 們 實 現 了 實 時 獲 取 內 部 招 聘 漏 斗 數 據 。 
 從 收 到 簡 歷 開 始 ， 第 一 次 邀 約 到 達 率 、 第 二 次 邀 約 到 達 率 ， 一 面 通 過 率 、 二 面 通 過 率 、 o f f e r 率 等 ， 均 能 在 招 聘 漏 斗 中 獲 取 。 
 夏 夢 瓊 閃 馬 智 能 H R D M o k a 讓 招 聘 團 隊 得 到 業 務 認 可 閃 馬 智 能 用 系 統 解 決 了 兩 大 問 題 ： 一 是 優 化 招 聘 流 程 ， 提 升 了 H R 的 招 聘 效 率 ； 二 是 滿 足 業 務 部 門 招 聘 需 求 ， 招 到 了 更 多 人 才 ， 招 聘 團 隊 也 得 到 了 業 務 部 門 的 認 可 。 
 張 芮 沂 江 行 智 能 H R D 面 試 提 醒 功 能 促 使 面 試 官 行 為 規 范 化 面 試 提 醒 解 決 的 不 僅 是 雙 方 未 及 時 溝 通 導 致 的 候 選 人 流 失 問 題 ， 更 重 要 的 是 促 使 面 試 官 行 為 規 范 化 ， 形 成 面 試 后 填 寫 面 試 反 饋 的 習 慣 。 
 長 此 以 往 ， 也 會 帶 來 面 試 官 思 維 上 的 轉 變 。 
 L e n a 輕 松 集 團 H R D 使 用 M o k a 后 ， 招 聘 效 率 提 升 了 2 0 % M o k a 幫 我 們 減 少 了 很 多 機 械 性 重 復 事 務 ， 打 通 全 鏈 路 招 聘 流 程 ， 從 源 頭 收 集 全 量 招 聘 數 據 ， 并 做 到 數 據 留 痕 可 追 溯 ， 使 用 系 統 后 ， 輕 松 集 團 整 個 招 聘 效 率 提 升 了 2 0 % 。 
 趙 梅 諾 唯 贊 招 聘 負 責 人 M o k a 讓 團 隊 隨 時 能 彼 此 支 持 使 用 系 統 后 ， H R 可 以 通 過 M o k a 彼 此 分 享 面 試 計 劃 ， 即 使 有 H R 請 假 ， 其 他 H R 也 能 通 過 系 統 了 解 到 候 選 人 情 況 ， 回 答 候 選 人 的 咨 詢 。 
 團 隊 協 作 不 再 是 各 干 各 的 事 ， 而 是 隨 時 能 彼 此 支 持 。 
 Y v o n n e Z h a n g 菲 尼 克 斯 招 聘 經 理 一 招 解 決 菲 尼 克 斯 4 5 % 用 工 荒 M o k a 幫 助 我 們 降 低 員 工 內 推 阻 力 ， 自 定 義 內 推 海 報 讓 員 工 一 鍵 轉 發 ， 界 面 友 好 操 作 便 捷 。 
 目 前 ， 白 領 內 推 入 職 占 比 為 2 5 ％ 左 右 ， 一 線 藍 領 則 高 達 5 0 ％ 以 上 ， 內 推 成 為 我 們 解 決 用 工 荒 的 重 要 渠 道 。 
 姜 帆 博 睿 數 據 H R B P 負 責 人 P e o p l e 假 勤 功 能 體 驗 和 設 計 到 位 M o k a P e o p l e 假 勤 功 能 既 考 慮 H R 的 實 際 使 用 場 景 ， 支 持 向 上 向 下 取 整 、 按 天 釋 放 、 按 月 釋 放 等 多 種 形 式 的 內 置 規 則 ， 此 外 ， 還 支 持 員 工 在 I M 上 查 看 假 期 剩 余 天 數 ， H R 和 員 工 的 體 驗 都 很 棒 。 
 李 彬 i n D e c o C O E 總 監 P e o p l e 讓 流 程 審 批 和 異 地 審 批 更 簡 單 作 為 C O E 負 責 人 ， 經 常 會 被 H R B P 反 復 詢 問 某 件 事 的 審 批 流 程 及 審 批 人 ； 另 外 ， 原 有 的 郵 件 審 批 方 式 效 率 低 且 容 易 拖 拉 。 
 使 用 P e o p l e 后 ， 在 系 統 設 置 好 流 程 后 即 可 自 動 發 起 并 形 成 閉 環 ， 對 審 批 流 的 規 范 化 管 理 非 常 有 效 。 
 孫 薇 動 向 集 團 H R V P M o k a 幫 助 建 立 清 晰 明 確 的 招 聘 流 程 管 理 M o k a 系 統 幫 我 們 建 立 清 晰 明 確 的 招 聘 流 程 管 理 ， 如 H R 與 業 務 部 門 合 作 完 成 招 聘 時 ， 不 是 通 過 電 話 、 微 信 來 傳 遞 信 息 ， 而 是 通 過 系 統 中 固 化 好 的 流 程 來 工 作 ， 每 步 都 有 清 晰 的 記 錄 ， 信 息 的 傳 遞 及 時 、 準 確 ， 效 率 高 。 
 行 業 巨 頭 共 同 的 選 擇 售 前 客 服 M o k a 一 體 化 H R S a a S 友 情 鏈 接 ： B 2 B 企 業 官 網 建 設 報 銷 系 統 企 業 服 務 企 業 直 播 c r m 背 景 調 查 電 子 簽 名 M o k a ? 資 訊 大 數 據 客 戶 體 驗 C E M 云 表 格 人 事 系 統 招 聘 系 統 客 服 系 統 產 品 招 聘 流 程 管 理 企 業 人 才 庫 招 聘 數 據 分 析 招 聘 自 動 化 M o k a E v a 客 戶 成 功 入 職 管 理 員 工 管 理 組 織 管 理 合 同 管 理 假 勤 管 理 薪 酬 管 理 人 力 數 據 分 析 解 決 方 案 互 聯 網 教 育 金 融 業 零 售 電 商 社 招 校 招 內 推 獵 頭 發 現 更 多 關 于 ? M o k a 博 客 媒 體 報 道 使 用 條 款 個 人 信 息 保 護 政 策 資 訊 更 多 文 章 M o k a （ 智 能 化 招 聘 管 理 系 統 ） 完 成 億 元 B + 輪 融 資 ， B 輪 融 發 布 于 ： 2 0 2 0 年 0 8 月 1 3 日 召 集 H R 們 ~ 跟 麥 當 勞 學 習 用 數 字 化 提 升 招 聘 協 作 效 率 發 布 于 ： 2 0 2 0 年 0 8 月 0 6 日 如 何 用 M o k a 系 統 建 立 高 潛 人 才 庫 ？ 三 步 實 現 科 學 人 才 儲 備 發 布 于 ： 2 0 2 5 年 0 6 月 2 4 日 跨 部 門 人 才 盤 點 會 議 難 組 織 ？ M o k a 在 線 協 作 工 具 一 鍵 搞 定 發 布 于 ： 2 0 2 5 年 0 6 月 2 4 日 從 評 估 到 接 班 ： M o k a 系 統 如 何 構 建 科 學 繼 任 管 理 體 系 發 布 于 ： 2 0 2 5 年 0 6 月 2 4 日 數 字 化 時 代 梯 隊 建 設 ： M o k a 系 統 賦 能 企 業 人 才 可 持 續 發 展 發 布 于 ： 2 0 2 5 年 0 6 月 2 4 日 告 別 E x c e l 表 格 ： M o k a 智 能 數 據 可 視 化 工 具 助 力 H R 高 效 決 策 發 布 于 ： 2 0 2 5 年 0 6 月 2 3 日 跨 部 門 績 效 校 準 難 ？ M o k a 協 同 平 臺 實 現 多 方 實 時 數 據 對 齊 發 布 于 ： 2 0 2 5 年 0 6 月 2 3 日 年 度 人 才 盤 點 太 耗 時 ？ M o k a 自 動 化 工 具 讓 盤 點 效 率 提 升 3 倍 發 布 于 ： 2 0 2 5 年 0 6 月 2 3 日 C S A 云 安 全 聯 盟 認 證 I S O 認 證 國 家 信 息 安 全 等 級 保 護 三 級 認 證 阿 里 云 安 全 支 持 數 據 隔 離 ? 2 0 2 5 北 京 希 瑞 亞 斯 科 技 有 限 公 司 A l l r i g h t s r e s e r v e d . 客 戶 建 議 及 合 作 ： v o c @ m o k a h r . c o m 京 I C P 備 1 5 0 6 0 0 3 5 號 3 · 京 公 網 安 備 1 1 0 1 0 8 0 2 0 2 4 4 7 9 號 × M o k a 個 人 信 息 保 護 政 策 查 看 《 M o k a 官 網 個 人 信 息 保 護 政 策 》 查 看 《 M o k a 招 聘 產 品 和 服 務 個 人 信 息 保 護 政 策 （ 面 向 用 戶 授 權 人 士 ） 》 查 看 《 M o k a 社 招 產 品 和 服 務 個 人 信 息 保 護 政 策 》 查 看 《 M o k a 校 招 產 品 和 服 務 個 人 信 息 保 護 政 策 》 M o k a 官 網 使 用 條 款 歡 迎 訪 問 M o k a 官 網 （ “ 本 網 站 ” ） ！ 您 使 用 本 網 站 ， 即 表 示 您 同 意 本 使 用 條 款 （ “ 本 條 款 ” ） 。 
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 您 不 可 使 用 本 網 站 從 事 任 何 非 法 活 動 、 侵 犯 任 何 組 織 和 個 人 的 合 法 權 益 或 進 行 其 他 本 條 款 禁 止 的 活 動 ， 包 括 ： ( a ) 違 反 本 條 款 第 2 條 的 規 定 ， 侵 犯 M o k a 的 所 有 權 、 知 識 產 權 和 其 他 權 益 ； ( b ) 對 本 網 站 進 行 改 變 、 反 編 譯 、 反 匯 編 等 反 向 工 程 處 理 ； ( c ) 違 反 法 律 規 定 使 用 本 網 站 ， 損 害 他 人 尊 嚴 、 侵 犯 他 人 隱 私 或 他 人 其 他 合 法 權 益 ； ( d ) 使 用 本 網 站 存 儲 或 傳 輸 惡 意 代 碼 ； ( e ) 干 擾 、 破 壞 本 網 站 或 其 涉 及 的 第 三 方 應 用 的 功 能 、 數 據 的 完 整 性 ； ( f ) 發 表 、 傳 播 具 有 誹 謗 、 辱 罵 或 淫 穢 性 質 或 含 有 非 法 內 容 的 任 何 材 料 ； ( g ) 其 他 非 法 的 、 侵 犯 任 何 組 織 和 個 人 的 合 法 權 益 的 或 本 條 款 禁 止 的 活 動 。 
 4 . 賬 戶 、 密 碼 及 安 全 對 于 需 要 注 冊 / 登 錄 使 用 的 產 品 和 服 務 ， 請 采 取 適 當 措 施 保 護 您 的 賬 戶 信 息 、 密 碼 或 口 令 ， 包 括 但 不 限 于 僅 由 您 本 人 或 其 他 有 授 權 的 人 士 登 錄 賬 戶 和 使 用 對 應 賬 戶 的 產 品 和 服 務 。 
 如 您 發 現 賬 戶 存 在 安 全 隱 患 或 異 常 情 況 （ 包 括 賬 戶 被 未 經 授 權 的 人 士 登 錄 、 賬 戶 和 密 碼 泄 露 、 被 篡 改 等 ） ， 請 立 即 通 知 M o k a ， M o k a 有 權 及 時 采 取 適 當 措 施 。 
 因 您 保 護 不 當 致 使 賬 戶 信 息 、 密 碼 或 口 令 丟 失 或 泄 漏 的 ， 因 此 產 生 的 損 失 和 后 果 將 由 您 自 行 承 擔 。 
 5 . 第 三 方 產 品 和 服 務 本 網 站 可 能 會 使 用 第 三 方 產 品 和 服 務 。 
 使 用 第 三 方 產 品 和 服 務 時 ， 使 用 條 款 和 個 人 信 息 處 理 適 用 第 三 方 服 務 提 供 者 的 協 議 和 個 人 信 息 保 護 政 策 。 
 6 . 個 人 信 息 保 護 M o k a 將 會 根 據 本 網 站 的 《 個 人 信 息 保 護 政 策 》 收 集 和 使 用 您 的 個 人 信 息 。 
 7 . 本 網 站 的 維 護 、 更 新 或 暫 停 本 網 站 及 其 內 容 基 于 “ 現 狀 ” 和 “ 現 有 ” 提 供 。 
 M o k a 對 本 網 站 的 可 用 性 、 持 續 性 、 可 訪 問 性 ， 不 做 任 何 形 式 的 保 證 。 
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 9 . 適 用 法 律 和 爭 議 解 決 本 條 款 適 用 中 華 人 民 共 和 國 （ 僅 就 本 條 款 而 言 ， 不 包 括 香 港 、 澳 門 和 臺 灣 地 區 ） 法 律 。 
 凡 因 本 條 款 引 起 的 或 與 本 條 款 有 關 的 任 何 爭 議 ， 雙 方 可 協 商 解 決 。 
 如 雙 方 在 【 1 5 日 】 內 未 達 成 共 同 認 可 的 解 決 方 案 ， 任 何 一 方 有 權 將 爭 議 提 交 至 M o k a 所 在 地 有 管 轄 權 的 人 民 法 院 。 
 1 0 . 聯 系 與 反 饋 如 果 您 對 本 條 款 有 任 何 疑 問 、 意 見 或 建 議 ， 請 通 過 以 下 方 式 與 M o k a 聯 系 ： 郵 箱 v o c @ m o k a h r . c o m M o k a 官 網 個 人 信 息 保 護 政 策 生 效 日 期 ： 【 2 0 2 3 】 年 【 0 1 】 月 【 1 6 】 日 版 本 編 號 ： 【 0 1 】 北 京 希 瑞 亞 斯 科 技 有 限 公 司 （ 注 冊 地 址 ： 北 京 市 海 淀 區 知 春 路 6 8 號 院 1 號 樓 4 層 4 0 1 1 8 ） （ “ M o k a ” 或 “ 我 們 ” ） 非 常 重 視 用 戶 （ “ 用 戶 ” 或 “ 您 ” ） 的 個 人 信 息 保 護 。 
 本 《 個 人 信 息 保 護 政 策 》 （ “ 本 政 策 ” ） 列 明 了 我 們 如 何 收 集 、 使 用 、 披 露 和 保 護 用 戶 的 個 人 信 息 ， 以 及 用 戶 對 個 人 信 息 享 有 的 權 利 。 
 請 您 在 使 用 本 網 站 的 產 品 和 服 務 前 ， 仔 細 閱 讀 并 充 分 理 解 本 政 策 的 內 容 。 
 1 . 我 們 如 何 收 集 和 使 用 用 戶 的 個 人 信 息 1 . 1 個 人 信 息 定 義 個 人 信 息 是 以 電 子 或 者 其 他 方 式 記 錄 的 能 夠 單 獨 或 者 與 其 他 信 息 結 合 識 別 特 定 自 然 人 的 各 種 信 息 ， 包 括 自 然 人 的 姓 名 、 出 生 日 期 、 身 份 證 件 號 碼 、 生 物 識 別 信 息 、 住 址 、 電 話 號 碼 、 電 子 郵 箱 地 址 、 行 蹤 信 息 等 ， 但 是 不 包 括 匿 名 化 處 理 后 的 信 息 。 
 敏 感 個 人 信 息 是 一 旦 泄 露 或 者 非 法 使 用 ， 容 易 導 致 自 然 人 的 人 格 尊 嚴 受 到 侵 害 或 者 人 身 、 財 產 安 全 受 到 危 害 的 個 人 信 息 ， 包 括 生 物 識 別 、 宗 教 信 仰 、 特 定 身 份 、 醫 療 健 康 、 金 融 賬 戶 、 行 蹤 軌 跡 等 信 息 ， 以 及 不 滿 十 四 周 歲 未 成 年 人 的 個 人 信 息 。 
 1 . 2 我 們 如 何 收 集 用 戶 的 個 人 信 息 我 們 會 通 過 本 網 站 收 集 用 戶 的 個 人 信 息 ， 并 根 據 本 政 策 的 目 的 使 用 。 
 1 . 3 我 們 如 何 使 用 用 戶 個 人 信 息 我 們 需 要 收 集 以 下 必 要 個 人 信 息 以 提 供 基 本 功 能 服 務 ， 包 括 網 站 瀏 覽 、 提 供 免 費 試 用 服 務 、 報 價 咨 詢 服 務 、 登 錄 已 購 買 的 產 品 和 服 務 賬 號 以 及 客 服 服 務 ： 序 號 目 的 個 人 信 息 類 型 1 . 網 站 瀏 覽 I P 地 址 。 
 2 . 提 供 免 費 試 用 服 務 姓 名 、 企 業 名 稱 、 聯 系 電 話 （ 含 手 機 號 碼 ） 、 郵 箱 。 
 3 . 提 供 報 價 咨 詢 服 務 企 業 名 稱 、 手 機 號 碼 。 
 4 . 提 供 客 服 服 務 企 業 名 稱 、 手 機 號 碼 。 
 5 . 登 錄 已 購 買 的 產 品 和 服 務 賬 號 登 錄 賬 號 （ 郵 箱 ） 。 
 6 . 接 收 被 推 薦 客 戶 信 息 姓 名 、 企 業 名 稱 、 聯 系 電 話 （ 含 手 機 號 碼 ） 、 郵 箱 。 
 上 表 加 粗 顯 示 的 個 人 信 息 屬 于 敏 感 個 人 信 息 ， 我 們 在 收 集 和 使 用 敏 感 個 人 信 息 前 將 會 取 得 用 戶 的 單 獨 同 意 。 
 1 . 4 除 用 戶 同 意 外 ， 我 們 還 將 按 照 以 下 法 律 基 礎 收 集 、 使 用 用 戶 的 個 人 信 息 ： ( a ) 為 訂 立 、 履 行 用 戶 作 為 一 方 當 事 人 的 合 同 所 必 需 ， 或 者 按 照 依 法 制 定 的 勞 動 規 章 制 度 和 依 法 簽 訂 的 集 體 合 同 實 施 人 力 資 源 管 理 所 必 需 ； ( b ) 為 履 行 法 定 職 責 或 者 法 定 義 務 所 必 需 ； ( c ) 為 應 對 突 發 公 共 衛 生 事 件 ， 或 者 緊 急 情 況 下 為 保 護 自 然 人 的 生 命 健 康 和 財 產 安 全 所 必 需 ； ( d ) 為 公 共 利 益 實 施 新 聞 報 道 、 輿 論 監 督 等 行 為 ， 在 合 理 的 范 圍 內 收 集 、 使 用 用 戶 的 個 人 信 息 ； ( e ) 依 照 適 用 的 法 律 規 定 ， 在 合 理 的 范 圍 內 處 理 用 戶 自 行 公 開 或 者 其 他 已 經 合 法 公 開 的 個 人 信 息 ； ( f ) 法 律 、 行 政 法 規 規 定 的 其 他 情 形 。 
 2 . 我 們 如 何 使 用 C o o k i e 和 同 類 技 術 我 們 在 本 網 站 使 用 了 以 下 C o o k i e 和 同 類 技 術 （ 統 稱 “ 技 術 ” ） ： 序 號 技 術 名 稱 目 的 處 理 的 個 人 信 息 類 型 技 術 提 供 方 名 稱 技 術 提 供 方 聯 系 方 式 1 . 百 度 記 錄 用 戶 訪 問 行 為 、 提 供 個 性 化 用 戶 體 驗 來 幫 助 我 們 改 善 網 站 用 戶 行 為 數 據 收 集 ： I P 、 訪 問 時 長 、 訪 問 頁 面 、 操 作 系 統 、 瀏 覽 器 、 頁 面 停 留 時 長 等 百 度 時 代 網 絡 技 術 （ 北 京 ） 有 限 公 司 h t t p s : / / t o n g j i . b a i d u . c o m 2 . u d e s k 在 線 客 服 支 持 用 戶 i p 、 瀏 覽 器 信 息 、 訪 問 頁 面 、 瀏 覽 頁 面 和 停 留 時 長 等 北 京 沃 豐 時 代 數 據 科 技 有 限 公 司 h t t p s : / / w w w . u d e s k . c n / t e r m s _ s e r v i c e . h t m l 3 . 薈 聚 快 速 搭 建 落 地 頁 ， 進 行 內 容 、 活 動 的 展 現 操 作 系 統 、 操 作 系 統 版 本 、 瀏 覽 器 、 瀏 覽 器 版 本 、 平 臺 上 海 欣 兆 陽 信 息 科 技 有 限 公 司 h t t p s : / / w w w . h u i j u . c o o l / 4 . 神 策 訪 問 量 使 用 量 等 監 控 分 析 用 戶 行 為 數 據 收 集 、 賬 號 和 個 人 信 息 、 公 司 名 稱 、 電 子 郵 箱 、 姓 名 、 電 話 、 職 位 、 i p 、 瀏 覽 器 信 息 、 用 戶 使 用 行 為 分 析 、 報 表 訪 問 量 分 析 神 策 網 絡 科 技 （ 北 京 ） 有 限 公 司 h t t p s : / / w w w . s e n s o r s d a t a . c n / c o m p l i a n c e / p r i v a c y . h t m l 5 . 3 6 0 提 供 個 性 化 用 戶 體 驗 來 幫 助 我 們 改 善 網 站 用 戶 行 為 數 據 收 集 ： I P 、 訪 問 時 長 、 訪 問 頁 面 、 操 作 系 統 、 瀏 覽 器 、 頁 面 停 留 時 長 等 全 時 天 地 在 線 科 技 有 限 公 司 h t t p s : / / o p e n . e . 3 6 0 . c n / i n t r o / 3 . 我 們 如 何 共 享 、 披 露 、 轉 移 用 戶 的 個 人 信 息 3 . 1 共 享 和 披 露 ( a ) 委 托 第 三 方 處 理 我 們 的 產 品 或 服 務 中 ， 某 些 具 體 的 模 塊 或 功 能 由 外 部 供 應 商 提 供 。 
 因 此 我 們 可 能 會 委 托 第 三 方 （ “ 受 托 人 ” ） 處 理 用 戶 的 個 人 信 息 。 
 在 該 情 形 下 ， 我 們 會 與 受 托 人 約 定 委 托 處 理 的 目 的 、 期 限 、 處 理 方 式 、 個 人 信 息 的 種 類 、 保 護 措 施 以 及 雙 方 的 權 利 和 義 務 等 ， 并 對 受 托 人 的 個 人 信 息 處 理 活 動 進 行 監 督 。 
 ( b ) 司 法 或 行 政 程 序 我 們 會 在 適 用 法 律 法 規 要 求 或 在 提 起 、 參 加 或 響 應 司 法 、 行 政 或 其 他 程 序 中 向 有 關 執 法 機 構 、 司 法 機 構 、 政 府 部 門 或 具 有 公 共 管 理 職 能 的 機 構 披 露 用 戶 的 個 人 信 息 。 
 ( c ) 其 他 情 形 除 上 述 情 形 外 ， 個 人 信 息 處 理 者 可 能 會 在 具 備 以 下 法 律 基 礎 時 共 享 和 披 露 用 戶 個 人 信 息 ： ( i ) 取 得 用 戶 的 同 意 ； ( i i ) 為 訂 立 、 履 行 用 戶 作 為 一 方 當 事 人 的 合 同 所 必 需 ， 或 者 按 照 依 法 制 定 的 勞 動 規 章 制 度 和 依 法 簽 訂 的 集 體 合 同 實 施 人 力 資 源 管 理 所 必 需 ； ( i i i ) 為 履 行 法 定 職 責 或 者 法 定 義 務 所 必 需 ； ( i v ) 為 應 對 突 發 公 共 衛 生 事 件 ， 或 者 緊 急 情 況 下 為 保 護 自 然 人 的 生 命 健 康 和 財 產 安 全 所 必 需 ； ( v ) 為 公 共 利 益 實 施 新 聞 報 道 、 輿 論 監 督 等 行 為 ， 在 合 理 的 范 圍 內 收 集 、 使 用 用 戶 的 個 人 信 息 ； ( v i ) 依 照 適 用 的 法 律 規 定 ， 在 合 理 的 范 圍 內 收 集 和 使 用 用 戶 自 行 公 開 或 者 其 他 已 經 合 法 公 開 的 個 人 信 息 ； ( v i i ) 法 律 、 行 政 法 規 規 定 的 其 他 情 形 。 
 3 . 2 轉 移 如 果 因 為 合 并 、 分 立 、 解 散 、 被 宣 告 破 產 等 原 因 需 要 轉 移 用 戶 的 個 人 信 息 的 ， 我 們 將 會 向 用 戶 告 知 接 收 方 的 名 稱 或 者 姓 名 和 聯 系 方 式 。 
 按 照 法 律 規 定 ， 接 收 方 應 當 繼 續 履 行 個 人 信 息 處 理 者 的 義 務 。 
 4 . 安 全 保 護 措 施 我 們 會 采 取 適 當 的 技 術 措 施 和 管 理 措 施 保 護 用 戶 的 個 人 信 息 ， 防 止 用 戶 的 個 人 信 息 遭 到 未 經 授 權 的 訪 問 、 泄 露 、 篡 改 或 丟 失 。 
 我 們 將 采 用 脫 敏 技 術 、 加 密 技 術 、 訪 問 權 限 控 制 等 技 術 措 施 保 護 用 戶 個 人 信 息 。 
 我 們 會 積 極 完 成 法 律 規 定 的 認 證 來 提 升 安 全 能 力 。 
 我 們 還 會 采 取 一 切 合 理 可 行 的 措 施 ， 確 保 未 收 集 無 關 的 個 人 信 息 。 
 5 . 存 儲 期 限 我 們 會 根 據 法 律 法 規 的 要 求 、 本 政 策 所 述 目 的 所 需 的 期 限 以 及 相 關 協 議 中 約 定 的 期 限 保 留 和 存 儲 用 戶 的 個 人 信 息 。 
 在 存 儲 期 限 屆 滿 后 ， 我 們 將 會 刪 除 用 戶 的 個 人 信 息 。 
 如 刪 除 用 戶 的 個 人 信 息 從 技 術 上 難 以 實 現 的 ， 我 們 僅 會 存 儲 和 采 取 必 要 的 安 全 保 護 措 施 ， 不 會 將 用 戶 的 個 人 信 息 用 于 其 他 目 的 。 
 6 . 個 人 信 息 安 全 事 件 處 置 如 發 生 用 戶 的 個 人 信 息 泄 露 、 篡 改 、 丟 失 的 ， 我 們 將 立 即 采 取 補 救 措 施 ， 并 通 知 履 行 個 人 信 息 保 護 職 責 的 部 門 和 相 關 人 士 ， 包 括 用 戶 。 
 我 們 采 取 措 施 能 夠 有 效 避 免 信 息 泄 露 、 篡 改 、 丟 失 造 成 危 害 的 ， 可 以 不 通 知 個 人 ， 包 括 用 戶 。 
 7 . 用 戶 的 權 利 用 戶 對 于 用 戶 的 個 人 信 息 處 理 享 有 以 下 權 利 ： 7 . 1 查 閱 、 復 制 個 人 信 息 用 戶 有 權 向 我 們 查 閱 、 復 制 用 戶 的 個 人 信 息 。 
 7 . 2 更 正 、 補 充 個 人 信 息 用 戶 發 現 用 戶 的 個 人 信 息 不 準 確 或 者 不 完 整 的 ， 有 權 請 求 我 們 更 正 、 補 充 。 
 7 . 3 刪 除 個 人 信 息 在 以 下 情 形 中 ， 用 戶 有 權 請 求 我 們 刪 除 用 戶 的 個 人 信 息 ： ( a ) 處 理 目 的 已 實 現 、 無 法 實 現 或 者 為 實 現 處 理 目 的 不 再 必 要 ； ( b ) 我 們 停 止 提 供 產 品 或 者 服 務 ， 或 者 保 存 期 限 已 屆 滿 ； ( c ) 用 戶 撤 回 同 意 ； ( d ) 我 們 違 反 法 律 、 行 政 法 規 或 者 違 反 約 定 處 理 個 人 信 息 ； ( e ) 法 律 、 行 政 法 規 規 定 的 其 他 情 形 。 
 法 律 、 行 政 法 規 規 定 的 保 存 期 限 未 屆 滿 ， 或 者 刪 除 個 人 信 息 從 技 術 上 難 以 實 現 的 ， 我 們 將 停 止 除 存 儲 和 采 取 必 要 的 安 全 保 護 措 施 之 外 的 處 理 。 
 7 . 4 對 個 人 信 息 處 理 規 則 進 行 解 釋 說 明 用 戶 有 權 要 求 我 們 對 個 人 信 息 處 理 規 則 進 行 解 釋 說 明 。 
 7 . 5 撤 回 同 意 對 于 基 于 同 意 處 理 的 用 戶 的 個 人 信 息 ， 用 戶 有 權 撤 回 同 意 ， 但 是 撤 回 同 意 不 影 響 撤 回 前 基 于 同 意 已 進 行 的 個 人 信 息 處 理 活 動 的 合 法 性 。 
 此 外 ， 撤 回 同 意 而 致 使 我 們 無 法 繼 續 處 理 用 戶 的 個 人 信 息 的 結 果 由 用 戶 自 行 承 擔 。 
 7 . 6 如 何 行 使 上 述 權 利 用 戶 可 以 通 過 官 網 h t t p s : / / w w w . m o k a h r . c o m ， 通 過 “ 在 線 咨 詢 ” 、 “ 微 信 客 服 ” 或 “ 電 話 咨 詢 ” 行 使 上 述 權 利 。 
 我 們 一 般 會 在 十 五 個 工 作 日 內 響 應 您 的 權 利 請 求 。 
 如 果 涉 及 的 情 況 復 雜 而 需 要 更 長 時 間 處 理 ， 我 們 也 將 及 時 告 知 。 
 如 果 行 使 上 述 權 利 的 要 求 不 能 實 現 時 ， 我 們 將 說 明 理 由 。 
 8 . 第 三 方 產 品 和 服 務 M o k a 產 品 和 服 務 可 能 會 使 用 第 三 方 產 品 和 服 務 。 
 使 用 第 三 方 產 品 和 服 務 時 ， 服 務 條 款 和 個 人 信 息 收 集 適 用 第 三 方 服 務 提 供 者 的 協 議 和 個 人 信 息 保 護 政 策 。 
 9 . 修 訂 根 據 法 律 法 規 的 要 求 和 M o k a 通 過 本 網 站 提 供 產 品 和 服 務 的 需 要 ， 我 們 會 不 定 期 對 本 政 策 進 行 修 訂 。 
 我 們 將 會 及 時 發 布 修 訂 后 的 政 策 版 本 。 
 1 0 . 聯 系 與 反 饋 1 0 . 1 如 果 用 戶 有 任 何 疑 問 、 意 見 或 建 議 ， 可 通 過 以 下 方 式 與 我 們 聯 系 ： 郵 箱 v o c @ m o k a h r . c o m 我 們 一 般 會 在 十 五 個 工 作 日 內 回 復 相 關 問 題 。 
 如 果 涉 及 的 問 題 和 情 況 復 雜 而 需 要 更 長 時 間 處 理 ， 我 們 也 將 及 時 告 知 。 
 1 0 . 2 如 果 用 戶 對 我 們 的 回 復 不 滿 意 ， 可 以 通 過 以 下 方 式 向 我 們 投 訴 ： 郵 箱 v o c @ m o k a h r . c o m 我 們 將 在 十 五 個 工 作 日 內 處 理 并 給 予 答 復 。 
 如 果 投 訴 涉 及 的 事 項 比 較 復 雜 ， 可 能 需 要 更 長 的 時 間 ， 我 們 會 及 時 告 知 。 
 您 也 可 以 向 您 所 在 地 區 的 相 關 監 管 機 構 投 訴 ， 或 者 聯 系 我 們 ， 我 們 會 根 據 您 的 實 際 情 況 ， 提 供 可 能 適 用 的 投 訴 途 徑 。 
 M o k a 產 品 和 服 務 個 人 信 息 保 護 政 策 生 效 日 期 ： 【 2 0 2 3 】 年 【 0 1 】 月 【 1 6 】 日 版 本 編 號 ： 【 0 1 】 北 京 希 瑞 亞 斯 科 技 有 限 公 司 （ 注 冊 地 址 ： 北 京 市 海 淀 區 知 春 路 6 8 號 院 1 號 樓 4 層 4 0 1 1 8 ） （ “ M o k a ” 或 “ 我 們 ” ） 非 常 重 視 個 人 信 息 保 護 工 作 。 
 您 作 為 用 戶 （ 指 購 買 M o k a 產 品 和 服 務 的 主 體 ） 的 授 權 人 士 ， 在 使 用 我 們 的 產 品 和 服 務 （ “ 產 品 和 服 務 ” ） 時 ， 我 們 將 會 收 集 您 的 若 干 個 人 信 息 并 按 照 本 《 個 人 信 息 保 護 政 策 》 （ “ 本 政 策 ” ） 的 目 的 使 用 。 
 本 政 策 列 明 了 我 們 如 何 收 集 、 使 用 、 披 露 和 保 護 您 的 個 人 信 息 ， 以 及 您 享 有 的 相 關 權 利 ， 請 您 在 使 用 產 品 和 服 務 前 仔 細 閱 讀 并 充 分 理 解 本 政 策 的 內 容 。 
 1 . 我 們 如 何 收 集 和 使 用 您 的 個 人 信 息 1 . 1 我 們 如 何 收 集 和 使 用 您 的 個 人 信 息 您 在 使 用 產 品 和 服 務 的 過 程 中 ， 我 們 將 按 照 本 政 策 收 集 和 使 用 您 的 個 人 信 息 ， 包 括 ： 序 號 目 的 個 人 信 息 類 型 1 . 登 錄 賬 號 和 身 份 核 實 賬 號 、 口 令 、 驗 證 信 息 。 
 2 . 提 供 服 務 、 修 復 故 障 、 改 善 產 品 和 服 務 產 品 操 作 行 為 和 報 錯 信 息 、 故 障 信 息 。 
 上 表 加 粗 顯 示 的 個 人 信 息 屬 于 敏 感 個 人 信 息 。 
 1 . 2 收 集 和 處 理 上 述 個 人 信 息 對 于 您 使 用 產 品 和 服 務 是 必 要 的 ， 如 果 我 們 收 集 您 的 其 他 類 型 個 人 信 息 ， 我 們 將 會 取 得 您 的 同 意 或 確 定 相 應 的 法 律 依 據 。 
 2 . 我 們 如 何 使 用 C o o k i e 和 同 類 技 術 我 們 的 產 品 和 服 務 使 用 了 第 三 方 工 具 和 插 件 （ 包 括 C o o k i e 、 S D K ） ， 詳 細 信 息 請 見 《 M o k a 招 聘 產 品 和 服 務 第 三 方 共 享 信 息 清 單 》 。 
 3 . 我 們 如 何 共 享 、 披 露 、 轉 移 您 的 個 人 信 息 我 們 僅 會 在 征 得 您 的 同 意 或 者 具 備 法 律 依 據 時 共 享 、 披 露 、 轉 移 您 的 個 人 信 息 。 
 4 . 安 全 保 護 措 施 我 們 會 采 取 適 當 的 技 術 措 施 和 管 理 措 施 保 護 您 的 個 人 信 息 ， 防 止 未 經 授 權 的 訪 問 、 泄 露 、 篡 改 或 丟 失 。 
 5 . 存 儲 期 限 我 們 會 根 據 法 律 法 規 的 要 求 、 本 政 策 所 述 目 的 所 需 的 期 限 以 及 相 關 協 議 中 約 定 的 期 限 保 留 和 存 儲 您 的 個 人 信 息 。 
 6 . 個 人 信 息 安 全 事 件 處 置 如 發 生 個 人 信 息 泄 露 、 篡 改 、 丟 失 的 ， 我 們 將 立 即 采 取 補 救 措 施 ， 并 通 知 履 行 個 人 信 息 保 護 職 責 的 部 門 和 相 關 人 士 ， 根 據 法 律 規 定 可 以 不 通 知 的 情 形 除 外 。 
 7 . 您 的 權 利 對 您 向 我 們 提 供 的 個 人 信 息 ， 您 享 有 法 律 規 定 的 查 閱 、 復 制 、 更 正 、 刪 除 等 權 利 。 
 您 可 以 通 過 以 下 方 式 聯 系 我 們 ， 以 行 使 個 人 信 息 主 體 權 利 ： 郵 箱 v o c @ m o k a h r . c o m 我 們 一 般 會 在 十 五 個 工 作 日 內 響 應 您 的 權 利 請 求 。 
 如 果 涉 及 的 情 況 復 雜 而 需 要 更 長 時 間 處 理 ， 我 們 也 將 及 時 告 知 。 
 如 果 無 法 響 應 您 的 權 利 要 求 ， 我 們 將 說 明 理 由 。 
 8 . 第 三 方 產 品 和 服 務 M o k a 產 品 和 服 務 可 能 會 使 用 第 三 方 產 品 和 服 務 。 
 使 用 第 三 方 產 品 和 服 務 時 ， 服 務 條 款 和 個 人 信 息 收 集 適 用 第 三 方 服 務 提 供 者 的 服 務 協 議 和 個 人 信 息 保 護 政 策 。 
 9 . 修 訂 根 據 法 律 法 規 的 要 求 和 M o k a 提 供 產 品 和 服 務 的 需 要 ， 我 們 會 不 定 期 對 本 政 策 進 行 修 訂 。 
 我 們 將 會 及 時 發 布 修 訂 后 的 政 策 版 本 。 
 1 0 . 聯 系 與 反 饋 1 0 . 1 如 您 有 任 何 疑 問 、 意 見 或 建 議 ， 可 通 過 以 下 方 式 與 我 們 聯 系 ： 郵 箱 v o c @ m o k a h r . c o m 我 們 一 般 會 在 十 五 個 工 作 日 內 回 復 相 關 問 題 。 
 如 果 涉 及 的 問 題 和 情 況 復 雜 而 需 要 更 長 時 間 處 理 ， 我 們 也 將 及 時 告 知 。 
 1 0 . 2 如 果 您 對 我 們 的 回 復 不 滿 意 ， 可 以 通 過 以 下 方 式 提 出 投 訴 ： 郵 箱 v o c @ m o k a h r . c o m 我 們 將 在 十 五 個 工 作 日 內 處 理 并 給 予 答 復 。 
 如 果 投 訴 涉 及 的 事 項 比 較 復 雜 ， 可 能 需 要 更 長 時 間 處 理 ， 我 們 將 會 及 時 告 知 。 
 您 也 可 以 向 您 所 在 地 區 的 相 關 監 管 機 構 投 訴 ， 或 者 聯 系 我 們 ， 我 們 會 根 據 您 的 實 際 情 況 ， 提 供 可 能 適 用 的 投 訴 途 徑 。 
 M o k a 社 招 產 品 和 服 務 個 人 信 息 保 護 政 策 生 效 日 期 ： 【 2 0 2 3 】 年 【 0 1 】 月 【 1 6 】 日 版 本 編 號 ： 【 0 1 】 本 平 臺 提 供 社 會 招 聘 產 品 和 服 務 （ “ 社 招 產 品 和 服 務 ” ） 。 
 個 人 信 息 處 理 者 為 招 聘 方 （ “ 個 人 信 息 處 理 者 ” ） 。 
 受 托 處 理 者 為 北 京 希 瑞 亞 斯 科 技 有 限 公 司 （ 注 冊 地 址 ： 北 京 市 海 淀 區 知 春 路 6 8 號 院 1 號 樓 4 層 4 0 1 1 8 ） （ “ M o k a ” ） 。 
 個 人 信 息 處 理 者 和 M o k a 統 稱 為 “ 我 們 ” 。 
 個 人 信 息 處 理 者 高 度 重 視 候 選 人 的 個 人 信 息 保 護 。 
 本 《 個 人 信 息 保 護 政 策 》 （ “ 本 政 策 ” ） 列 明 了 個 人 信 息 處 理 者 如 何 收 集 、 使 用 、 保 存 、 共 享 候 選 人 的 個 人 信 息 ， 以 及 候 選 人 對 個 人 信 息 享 有 的 權 利 。 
 請 您 在 使 用 社 會 招 聘 產 品 和 服 務 前 ， 仔 細 閱 讀 并 充 分 理 解 本 政 策 所 寫 明 的 內 容 ， 作 出 您 認 為 適 當 的 選 擇 。 
 如 果 您 不 同 意 以 下 任 何 內 容 ， 請 停 止 使 用 社 招 產 品 和 服 務 。 
 1 . 個 人 信 息 處 理 者 和 受 托 處 理 者 個 人 信 息 處 理 者 已 委 托 M o k a 處 理 通 過 社 招 產 品 和 服 務 收 集 的 個 人 信 息 ， 用 于 社 會 招 聘 。 
 個 人 信 息 處 理 者 會 與 M o k a 約 定 委 托 處 理 的 目 的 、 期 限 、 處 理 方 式 、 個 人 信 息 的 種 類 、 保 護 措 施 以 及 雙 方 的 權 利 和 義 務 等 ， 并 對 M o k a 的 個 人 信 息 處 理 活 動 進 行 監 督 。 
 M o k a 按 照 約 定 收 集 、 處 理 候 選 人 個 人 信 息 ， M o k a 不 會 超 出 約 定 的 處 理 目 的 、 處 理 方 式 等 處 理 候 選 人 個 人 信 息 。 
 除 此 之 外 ， M o k a 不 以 其 他 任 何 目 的 使 用 候 選 人 個 人 信 息 ， 也 不 決 定 候 選 人 個 人 信 息 的 使 用 目 的 。 
 2 . 個 人 信 息 處 理 者 如 何 收 集 和 使 用 候 選 人 個 人 信 息 2 . 1 個 人 信 息 定 義 個 人 信 息 是 以 電 子 或 者 其 他 方 式 記 錄 的 能 夠 單 獨 或 者 與 其 他 信 息 結 合 識 別 特 定 自 然 人 的 各 種 信 息 ， 包 括 自 然 人 的 姓 名 、 出 生 日 期 、 身 份 證 件 號 碼 、 生 物 識 別 信 息 、 住 址 、 電 話 號 碼 、 電 子 郵 箱 地 址 、 行 蹤 信 息 等 ， 但 是 不 包 括 匿 名 化 處 理 后 的 信 息 。 
 敏 感 個 人 信 息 是 一 旦 泄 露 或 者 非 法 使 用 ， 容 易 導 致 自 然 人 的 人 格 尊 嚴 受 到 侵 害 或 者 人 身 、 財 產 安 全 受 到 危 害 的 個 人 信 息 ， 包 括 生 物 識 別 、 宗 教 信 仰 、 特 定 身 份 、 醫 療 健 康 、 金 融 賬 戶 、 行 蹤 軌 跡 等 信 息 ， 以 及 不 滿 十 四 周 歲 未 成 年 人 的 個 人 信 息 。 
 2 . 2 個 人 信 息 處 理 者 如 何 收 集 候 選 人 個 人 信 息 個 人 信 息 處 理 者 會 向 候 選 人 本 人 直 接 收 集 候 選 人 的 個 人 信 息 并 根 據 本 政 策 的 目 的 使 用 。 
 在 取 得 候 選 人 同 意 或 具 備 其 他 法 律 基 礎 的 情 況 下 ， 個 人 信 息 處 理 者 也 會 通 過 第 三 方 收 集 候 選 人 的 個 人 信 息 并 根 據 本 政 策 的 目 的 使 用 ， 例 如 開 展 入 職 背 景 信 息 調 查 或 聯 系 推 薦 人 獲 得 候 選 人 學 習 或 此 前 的 工 作 表 現 評 價 信 息 。 
 2 . 3 個 人 信 息 處 理 者 如 何 使 用 候 選 人 個 人 信 息 個 人 信 息 處 理 者 將 候 選 人 個 人 信 息 用 于 簡 歷 篩 選 、 面 試 管 理 、 發 放 入 職 通 知 和 入 職 簽 約 ， 具 體 如 下 ： 序 號 目 的 個 人 信 息 類 型 1 . 篩 選 與 招 聘 崗 位 相 匹 配 的 簡 歷 候 選 人 提 供 的 簡 歷 及 相 關 信 息 ， 包 括 ： ( a ) 候 選 人 的 基 本 個 人 信 息 ： 姓 名 、 手 機 號 碼 、 郵 箱 、 性 別 、 出 生 日 期 （ 年 齡 ） 、 工 作 經 驗 、 所 在 地 、 證 件 號 碼 、 國 家 / 地 區 、 民 族 、 籍 貫 。 
 ( b ) 候 選 人 的 照 片 、 求 職 意 向 、 工 作 經 歷 、 教 育 背 景 、 實 習 經 歷 、 項 目 經 驗 、 語 言 能 力 、 自 我 描 述 和 獲 獎 經 歷 。 
 2 . 預 約 面 試 時 間 ， 開 展 線 上 或 線 下 面 試 ， 獲 取 面 試 評 價 候 選 人 提 供 的 簡 歷 及 相 關 信 息 。 
 3 . 發 放 入 職 通 知 和 獲 取 入 職 通 知 反 饋 姓 名 、 手 機 號 碼 、 郵 箱 。 
 4 . 簽 約 和 辦 理 入 職 手 續 候 選 人 提 供 的 簡 歷 及 相 關 信 息 、 身 份 證 明 文 件 、 學 歷 和 專 業 技 能 證 明 文 件 、 體 檢 結 果 是 否 符 合 入 職 條 件 、 銀 行 賬 戶 、 辦 理 社 保 、 公 積 金 需 要 的 個 人 信 息 。 
 5 . 網 絡 環 境 安 全 目 的 I P 地 址 。 
 6 . 簡 歷 查 重 姓 名 、 投 遞 職 位 上 表 加 粗 顯 示 的 個 人 信 息 屬 于 敏 感 個 人 信 息 ， 我 們 在 收 集 和 使 用 敏 感 個 人 信 息 前 將 會 取 得 用 戶 的 單 獨 同 意 。 
 2 . 4 以 下 情 形 中 ， 個 人 信 息 處 理 者 收 集 、 使 用 候 選 人 的 個 人 信 息 無 需 征 得 候 選 人 的 同 意 ： ( a ) 為 訂 立 、 履 行 候 選 人 作 為 一 方 當 事 人 的 合 同 所 必 需 ， 或 者 按 照 依 法 制 定 的 勞 動 規 章 制 度 和 依 法 簽 訂 的 集 體 合 同 實 施 人 力 資 源 管 理 所 必 需 ； ( b ) 為 履 行 法 定 職 責 或 者 法 定 義 務 所 必 需 ； ( c ) 為 應 對 突 發 公 共 衛 生 事 件 ， 或 者 緊 急 情 況 下 為 保 護 自 然 人 的 生 命 健 康 和 財 產 安 全 所 必 需 ； ( d ) 為 公 共 利 益 實 施 新 聞 報 道 、 輿 論 監 督 等 行 為 ， 在 合 理 的 范 圍 內 收 集 、 使 用 候 選 人 的 個 人 信 息 ； ( e ) 依 照 適 用 的 法 律 規 定 ， 在 合 理 的 范 圍 內 收 集 和 使 用 候 選 人 自 行 公 開 或 者 其 他 已 經 合 法 公 開 的 個 人 信 息 ； ( f ) 法 律 、 行 政 法 規 規 定 的 其 他 情 形 。 
 3 . 個 人 信 息 處 理 者 如 何 使 用 第 三 方 工 具 和 插 件 社 招 產 品 和 服 務 使 用 了 第 三 方 工 具 和 插 件 （ 包 括 C o o k i e 、 S D K ） ， 詳 細 信 息 請 見 我 們 的 產 品 和 服 務 使 用 了 第 三 方 工 具 和 插 件 （ 包 括 C o o k i e 、 S D K ） ， 詳 細 信 息 請 見 《 M o k a 招 聘 產 品 和 服 務 第 三 方 共 享 信 息 清 單 》 。 
 4 . 個 人 信 息 處 理 者 如 何 共 享 、 披 露 、 轉 移 候 選 人 個 人 信 息 4 . 1 共 享 和 披 露 ( a ) 委 托 第 三 方 處 理 個 人 信 息 處 理 者 可 能 會 委 托 第 三 方 （ “ 受 托 人 ” ） 處 理 候 選 人 個 人 信 息 。 
 在 該 情 形 下 ， 個 人 信 息 處 理 者 會 與 受 托 人 約 定 委 托 處 理 的 目 的 、 期 限 、 處 理 方 式 、 個 人 信 息 的 種 類 、 保 護 措 施 以 及 雙 方 的 權 利 和 義 務 等 ， 并 對 受 托 人 的 個 人 信 息 處 理 活 動 進 行 監 督 。 
 ( b ) 披 露 給 服 務 提 供 方 為 了 向 您 提 供 社 招 所 需 的 部 分 產 品 和 服 務 ， 個 人 信 息 處 理 者 會 將 您 的 個 人 信 息 披 露 給 相 應 的 服 務 提 供 方 ， 用 于 特 定 目 的 。 
 詳 細 信 息 請 見 我 們 的 產 品 和 服 務 使 用 了 第 三 方 工 具 和 插 件 （ 包 括 C o o k i e 、 S D K ） ， 詳 細 信 息 請 見 《 M o k a 招 聘 產 品 和 服 務 第 三 方 共 享 信 息 清 單 》 。 
 在 該 情 形 下 ， 我 們 將 與 相 應 服 務 提 供 方 簽 訂 協 議 ， 明 確 服 務 提 供 方 對 候 選 人 個 人 信 息 的 保 護 義 務 ， 包 括 明 確 處 理 目 的 、 保 存 期 限 等 。 
 ( c ) 司 法 或 行 政 程 序 在 適 用 法 律 法 規 要 求 或 在 提 起 、 參 加 或 響 應 司 法 、 行 政 或 其 他 程 序 中 向 有 關 執 法 機 構 、 司 法 機 構 和 政 府 部 門 / 具 有 公 共 管 理 職 能 的 機 構 披 露 候 選 人 個 人 信 息 。 
 ( d ) 其 他 情 形 除 上 述 情 形 外 ， 個 人 信 息 處 理 者 可 能 會 在 具 備 以 下 法 律 基 礎 時 共 享 和 披 露 候 選 人 個 人 信 息 ： ( i ) 取 得 候 選 人 的 同 意 ； ( i i ) 為 訂 立 、 履 行 候 選 人 作 為 一 方 當 事 人 的 合 同 所 必 需 ， 或 者 按 照 依 法 制 定 的 勞 動 規 章 制 度 和 依 法 簽 訂 的 集 體 合 同 實 施 人 力 資 源 管 理 所 必 需 ； ( i i i ) 為 履 行 法 定 職 責 或 者 法 定 義 務 所 必 需 ； ( i v ) 為 應 對 突 發 公 共 衛 生 事 件 ， 或 者 緊 急 情 況 下 為 保 護 自 然 人 的 生 命 健 康 和 財 產 安 全 所 必 需 ； ( v ) 為 公 共 利 益 實 施 新 聞 報 道 、 輿 論 監 督 等 行 為 ， 在 合 理 的 范 圍 內 收 集 、 使 用 候 選 人 的 個 人 信 息 ； ( v i ) 依 照 適 用 的 法 律 規 定 ， 在 合 理 的 范 圍 內 收 集 和 使 用 候 選 人 自 行 公 開 或 者 其 他 已 經 合 法 公 開 的 個 人 信 息 ； ( v i i ) 法 律 、 行 政 法 規 規 定 的 其 他 情 形 。 
 4 . 2 轉 移 如 果 因 為 合 并 、 分 立 、 解 散 、 被 宣 告 破 產 等 原 因 需 要 轉 移 候 選 人 個 人 信 息 的 ， 個 人 信 息 處 理 者 將 會 向 候 選 人 告 知 接 收 方 的 名 稱 或 者 姓 名 和 聯 系 方 式 。 
 按 照 法 律 規 定 ， 接 收 方 應 當 繼 續 履 行 個 人 信 息 處 理 者 的 義 務 。 
 5 . 安 全 保 護 措 施 個 人 信 息 處 理 者 會 采 取 適 當 的 技 術 措 施 和 管 理 措 施 保 護 候 選 人 個 人 信 息 ， 防 止 候 選 人 個 人 信 息 泄 露 、 損 壞 、 丟 失 ， 或 者 發 生 未 經 授 權 的 訪 問 、 修 改 或 使 用 。 
 6 . 存 儲 期 限 在 個 人 信 息 處 理 者 與 M o k a 合 作 終 止 后 9 0 日 內 ， 個 人 信 息 處 理 者 將 保 留 和 存 儲 候 選 人 的 姓 名 和 申 請 的 職 位 信 息 ， 用 于 識 別 和 管 理 重 復 投 遞 的 操 作 。 
 個 人 信 息 處 理 者 會 根 據 法 律 法 規 的 要 求 、 本 政 策 所 述 目 的 所 需 的 期 限 和 勞 動 合 同 以 及 相 關 協 議 中 約 定 的 期 限 保 留 和 存 儲 候 選 人 個 人 信 息 。 
 在 存 儲 期 限 屆 滿 后 ， 個 人 信 息 處 理 者 將 會 刪 除 候 選 人 個 人 信 息 。 
 如 刪 除 候 選 人 個 人 信 息 從 技 術 上 難 以 實 現 的 ， 個 人 信 息 處 理 者 僅 會 存 儲 和 采 取 必 要 的 安 全 保 護 措 施 ， 不 會 將 候 選 人 個 人 信 息 用 于 其 他 目 的 。 
 7 . 候 選 人 個 人 信 息 安 全 事 件 處 置 如 發 生 候 選 人 個 人 信 息 泄 露 、 篡 改 、 丟 失 的 ， 個 人 信 息 處 理 者 將 立 即 采 取 補 救 措 施 ， 并 通 知 履 行 個 人 信 息 保 護 職 責 的 部 門 和 相 關 人 士 ， 包 括 候 選 人 。 
 個 人 信 息 處 理 者 采 取 措 施 能 夠 有 效 避 免 信 息 泄 露 、 篡 改 、 丟 失 造 成 危 害 的 ， 可 以 不 通 知 個 人 ， 包 括 候 選 人 。 
 8 . 候 選 人 對 于 其 個 人 信 息 的 權 利 候 選 人 對 于 其 個 人 信 息 處 理 享 有 以 下 權 利 ： 8 . 1 查 閱 、 復 制 個 人 信 息 候 選 人 有 權 向 個 人 信 息 處 理 者 查 閱 、 復 制 其 個 人 信 息 。 
 8 . 2 更 正 、 補 充 個 人 信 息 候 選 人 發 現 其 個 人 信 息 不 準 確 或 者 不 完 整 的 ， 有 權 請 求 個 人 信 息 處 理 者 更 正 、 補 充 。 
 8 . 3 刪 除 個 人 信 息 在 以 下 情 形 中 ， 候 選 人 有 權 請 求 個 人 信 息 處 理 者 刪 除 其 個 人 信 息 ： ( a ) 處 理 目 的 已 實 現 、 無 法 實 現 或 者 為 實 現 處 理 目 的 不 再 必 要 ； ( b ) 個 人 信 息 處 理 者 停 止 提 供 產 品 或 者 服 務 ， 或 者 保 存 期 限 已 屆 滿 ； ( c ) 個 人 撤 回 同 意 ； ( d ) 個 人 信 息 處 理 者 違 反 法 律 、 行 政 法 規 或 者 違 反 約 定 處 理 個 人 信 息 ； ( e ) 法 律 、 行 政 法 規 規 定 的 其 他 情 形 。 
 法 律 、 行 政 法 規 規 定 的 保 存 期 限 未 屆 滿 ， 或 者 刪 除 個 人 信 息 從 技 術 上 難 以 實 現 的 ， 個 人 信 息 處 理 者 將 停 止 除 存 儲 和 采 取 必 要 的 安 全 保 護 措 施 之 外 的 處 理 。 
 8 . 4 對 個 人 信 息 處 理 規 則 進 行 解 釋 說 明 候 選 人 有 權 要 求 個 人 信 息 處 理 者 對 其 個 人 信 息 處 理 規 則 進 行 解 釋 說 明 。 
 8 . 5 撤 回 同 意 對 于 基 于 同 意 處 理 的 候 選 人 個 人 信 息 ， 候 選 人 有 權 撤 回 同 意 ， 但 是 撤 回 同 意 不 影 響 撤 回 前 基 于 同 意 已 進 行 的 個 人 信 息 處 理 活 動 的 效 力 。 
 此 外 ， 撤 回 同 意 而 無 法 繼 續 處 理 候 選 人 個 人 信 息 的 結 果 由 候 選 人 自 行 承 擔 。 
 8 . 6 如 何 行 使 上 述 權 利 候 選 人 可 以 通 過 以 下 聯 系 方 式 行 使 上 述 權 利 ： 電 話 4 0 0 1 0 1 6 1 3 3 郵 箱 v o c @ m o k a h r . c o m 我 們 一 般 會 在 十 五 個 工 作 日 內 響 應 您 的 權 利 請 求 。 
 如 果 涉 及 的 情 況 復 雜 而 需 要 更 長 時 間 處 理 ， 我 們 也 將 及 時 告 知 。 
 如 果 行 使 上 述 權 利 的 要 求 不 能 實 現 時 ， 我 們 將 說 明 理 由 。 
 9 . 第 三 方 產 品 和 服 務 社 招 產 品 和 服 務 可 能 會 使 用 第 三 方 產 品 和 服 務 。 
 使 用 第 三 方 產 品 和 服 務 時 ， 服 務 條 款 和 個 人 信 息 收 集 適 用 第 三 方 服 務 提 供 者 的 協 議 和 個 人 信 息 保 護 政 策 。 
 1 0 . 修 訂 根 據 法 律 法 規 的 要 求 和 社 會 招 聘 管 理 的 需 要 ， 個 人 信 息 處 理 者 會 不 定 期 對 本 政 策 進 行 修 訂 。 
 個 人 信 息 處 理 者 將 會 及 時 發 布 修 訂 后 的 政 策 版 本 。 
 1 1 . 聯 系 與 反 饋 1 1 . 1 如 果 候 選 人 有 任 何 疑 問 、 意 見 或 建 議 ， 可 通 過 以 下 方 式 與 我 們 聯 系 ： 電 話 4 0 0 1 0 1 6 1 3 3 郵 箱 v o c @ m o k a h r . c o m 1 1 . 2 我 們 一 般 會 在 十 五 個 工 作 日 內 回 復 相 關 問 題 。 
 如 果 涉 及 的 問 題 和 情 況 復 雜 而 需 要 更 長 時 間 處 理 ， 我 們 也 將 及 時 告 知 。 
 1 1 . 3 如 果 候 選 人 對 回 復 不 滿 意 ， 可 以 通 過 本 政 策 提 供 的 聯 系 方 式 投 訴 ， 我 們 將 在 十 五 個 工 作 日 內 處 理 并 給 予 答 復 。 
 如 果 投 訴 涉 及 的 事 項 比 較 復 雜 ， 可 能 需 要 更 長 的 時 間 ， 我 們 會 及 時 告 知 。 
 您 也 可 以 向 您 所 在 地 區 的 相 關 監 管 機 構 投 訴 ， 或 者 聯 系 我 們 ， 我 們 會 根 據 您 的 實 際 情 況 ， 提 供 可 能 適 用 的 投 訴 途 徑 。 
 M o k a 校 招 產 品 和 服 務 個 人 信 息 保 護 政 策 生 效 日 期 ： 【 2 0 2 3 】 年 【 0 1 】 月 【 1 6 】 日 版 本 編 號 ： 【 0 1 】 本 平 臺 提 供 校 園 招 聘 產 品 和 服 務 （ “ 校 招 產 品 和 服 務 ” ） 。 
 個 人 信 息 處 理 者 為 招 聘 方 （ “ 個 人 信 息 處 理 者 ” ） 。 
 受 托 處 理 者 為 北 京 希 瑞 亞 斯 科 技 有 限 公 司 （ 注 冊 地 址 ： 北 京 市 海 淀 區 知 春 路 6 8 號 院 1 號 樓 4 層 4 0 1 1 8 ） （ “ M o k a ” ） 。 
 個 人 信 息 處 理 者 和 M o k a 統 稱 為 “ 我 們 ” 。 
 個 人 信 息 處 理 者 高 度 重 視 候 選 人 的 個 人 信 息 保 護 。 
 本 《 個 人 信 息 保 護 政 策 》 （ “ 本 政 策 ” ） 列 明 了 個 人 信 息 處 理 者 如 何 收 集 、 使 用 、 保 存 、 共 享 候 選 人 的 個 人 信 息 ， 以 及 候 選 人 對 個 人 信 息 享 有 的 權 利 。 
 請 您 在 使 用 校 園 招 聘 產 品 和 服 務 前 ， 仔 細 閱 讀 并 充 分 理 解 本 政 策 所 寫 明 的 內 容 ， 作 出 您 認 為 適 當 的 選 擇 。 
 如 果 您 不 同 意 以 下 任 何 內 容 ， 請 停 止 使 用 校 招 產 品 和 服 務 。 
 1 . 個 人 信 息 處 理 者 和 受 托 處 理 者 個 人 信 息 處 理 者 已 委 托 M o k a 處 理 通 過 校 招 產 品 和 服 務 收 集 的 個 人 信 息 ， 用 于 校 園 招 聘 。 
 個 人 信 息 處 理 者 會 與 M o k a 約 定 委 托 處 理 的 目 的 、 期 限 、 處 理 方 式 、 個 人 信 息 的 種 類 、 保 護 措 施 以 及 雙 方 的 權 利 和 義 務 等 ， 并 對 M o k a 的 個 人 信 息 處 理 活 動 進 行 監 督 。 
 M o k a 按 照 約 定 收 集 、 處 理 候 選 人 個 人 信 息 ， M o k a 不 會 超 出 約 定 的 處 理 目 的 、 處 理 方 式 等 處 理 候 選 人 個 人 信 息 。 
 除 此 之 外 ， M o k a 不 以 其 他 任 何 目 的 使 用 候 選 人 個 人 信 息 ， 也 不 決 定 候 選 人 個 人 信 息 的 使 用 目 的 。 
 2 . 個 人 信 息 處 理 者 如 何 收 集 和 使 用 候 選 人 個 人 信 息 2 . 1 個 人 信 息 定 義 個 人 信 息 是 以 電 子 或 者 其 他 方 式 記 錄 的 能 夠 單 獨 或 者 與 其 他 信 息 結 合 識 別 特 定 自 然 人 的 各 種 信 息 ， 包 括 自 然 人 的 姓 名 、 出 生 日 期 、 身 份 證 件 號 碼 、 生 物 識 別 信 息 、 住 址 、 電 話 號 碼 、 電 子 郵 箱 地 址 、 行 蹤 信 息 等 ， 但 是 不 包 括 匿 名 化 處 理 后 的 信 息 。 
 敏 感 個 人 信 息 是 一 旦 泄 露 或 者 非 法 使 用 ， 容 易 導 致 自 然 人 的 人 格 尊 嚴 受 到 侵 害 或 者 人 身 、 財 產 安 全 受 到 危 害 的 個 人 信 息 ， 包 括 生 物 識 別 、 宗 教 信 仰 、 特 定 身 份 、 醫 療 健 康 、 金 融 賬 戶 、 行 蹤 軌 跡 等 信 息 ， 以 及 不 滿 十 四 周 歲 未 成 年 人 的 個 人 信 息 。 
 2 . 2 個 人 信 息 處 理 者 如 何 收 集 候 選 人 個 人 信 息 個 人 信 息 處 理 者 會 向 候 選 人 本 人 直 接 收 集 候 選 人 的 個 人 信 息 并 根 據 本 政 策 的 目 的 使 用 。 
 在 取 得 候 選 人 同 意 或 具 備 其 他 法 律 基 礎 的 情 況 下 ， 個 人 信 息 處 理 者 也 會 通 過 第 三 方 收 集 候 選 人 的 個 人 信 息 并 根 據 本 政 策 的 目 的 使 用 ， 例 如 開 展 入 職 背 景 信 息 調 查 或 聯 系 推 薦 人 獲 得 候 選 人 學 習 或 此 前 的 工 作 表 現 評 價 信 息 。 
 2 . 3 個 人 信 息 處 理 者 如 何 使 用 候 選 人 個 人 信 息 個 人 信 息 處 理 者 將 候 選 人 個 人 信 息 用 于 簡 歷 篩 選 、 面 試 管 理 、 發 放 入 職 通 知 和 入 職 簽 約 ， 具 體 如 下 ： 序 號 目 的 個 人 信 息 類 型 1 . 篩 選 與 招 聘 崗 位 相 匹 配 的 簡 歷 候 選 人 提 供 的 簡 歷 及 相 關 信 息 ， 包 括 ： ( a ) 候 選 人 的 基 本 個 人 信 息 ： 姓 名 、 手 機 號 碼 、 郵 箱 、 性 別 、 出 生 日 期 （ 年 齡 ） 、 工 作 經 驗 、 所 在 地 、 證 件 號 碼 、 國 家 / 地 區 、 民 族 、 籍 貫 。 
 ( b ) 候 選 人 的 照 片 、 求 職 意 向 、 工 作 經 歷 、 教 育 背 景 、 實 習 經 歷 、 項 目 經 驗 、 語 言 能 力 、 自 我 描 述 和 獲 獎 經 歷 。 
 2 . 預 約 面 試 時 間 ， 開 展 線 上 或 線 下 面 試 ， 獲 取 面 試 評 價 候 選 人 提 供 的 簡 歷 及 相 關 信 息 。 
 3 . 發 放 入 職 通 知 和 獲 取 入 職 通 知 反 饋 姓 名 、 手 機 號 碼 、 郵 箱 。 
 4 . 簽 約 和 辦 理 入 職 手 續 候 選 人 提 供 的 簡 歷 及 相 關 信 息 、 身 份 證 明 文 件 、 學 歷 和 專 業 技 能 證 明 文 件 、 體 檢 結 果 是 否 符 合 入 職 條 件 、 銀 行 賬 戶 、 辦 理 社 保 、 公 積 金 需 要 的 個 人 信 息 。 
 5 . 網 絡 環 境 安 全 目 的 I P 地 址 。 
 6 . 簡 歷 查 重 姓 名 、 投 遞 職 位 上 表 加 粗 顯 示 的 個 人 信 息 屬 于 敏 感 個 人 信 息 ， 我 們 在 收 集 和 使 用 敏 感 個 人 信 息 前 將 會 取 得 用 戶 的 單 獨 同 意 。 
 2 . 4 以 下 情 形 中 ， 個 人 信 息 處 理 者 收 集 、 使 用 候 選 人 的 個 人 信 息 無 需 征 得 候 選 人 的 同 意 ： ( a ) 為 訂 立 、 履 行 候 選 人 作 為 一 方 當 事 人 的 合 同 所 必 需 ， 或 者 按 照 依 法 制 定 的 勞 動 規 章 制 度 和 依 法 簽 訂 的 集 體 合 同 實 施 人 力 資 源 管 理 所 必 需 ； ( b ) 為 履 行 法 定 職 責 或 者 法 定 義 務 所 必 需 ； ( c ) 為 應 對 突 發 公 共 衛 生 事 件 ， 或 者 緊 急 情 況 下 為 保 護 自 然 人 的 生 命 健 康 和 財 產 安 全 所 必 需 ； ( d ) 為 公 共 利 益 實 施 新 聞 報 道 、 輿 論 監 督 等 行 為 ， 在 合 理 的 范 圍 內 收 集 、 使 用 候 選 人 的 個 人 信 息 ； ( e ) 依 照 適 用 的 法 律 規 定 ， 在 合 理 的 范 圍 內 收 集 和 使 用 候 選 人 自 行 公 開 或 者 其 他 已 經 合 法 公 開 的 個 人 信 息 ； ( f ) 法 律 、 行 政 法 規 規 定 的 其 他 情 形 。 
 3 . 個 人 信 息 處 理 者 如 何 使 用 第 三 方 工 具 和 插 件 校 招 產 品 和 服 務 使 用 了 第 三 方 工 具 和 插 件 （ 包 括 C o o k i e 、 S D K ） ， 詳 細 信 息 請 見 《 M o k a 招 聘 產 品 和 服 務 第 三 方 共 享 信 息 清 單 》 。 
 4 . 個 人 信 息 處 理 者 如 何 共 享 、 披 露 、 轉 移 候 選 人 個 人 信 息 4 . 1 共 享 和 披 露 ( a ) 委 托 第 三 方 處 理 個 人 信 息 處 理 者 可 能 會 委 托 第 三 方 （ “ 受 托 人 ” ） 處 理 候 選 人 個 人 信 息 。 
 在 該 情 形 下 ， 個 人 信 息 處 理 者 會 與 受 托 人 約 定 委 托 處 理 的 目 的 、 期 限 、 處 理 方 式 、 個 人 信 息 的 種 類 、 保 護 措 施 以 及 雙 方 的 權 利 和 義 務 等 ， 并 對 受 托 人 的 個 人 信 息 處 理 活 動 進 行 監 督 。 
 ( b ) 披 露 給 服 務 提 供 方 為 了 向 您 提 供 校 招 所 需 的 部 分 產 品 和 服 務 ， 個 人 信 息 處 理 者 會 將 您 的 個 人 信 息 披 露 給 相 應 的 服 務 提 供 方 ， 用 于 特 定 目 的 。 
 詳 細 信 息 請 見 《 M o k a 招 聘 產 品 和 服 務 第 三 方 共 享 信 息 清 單 》 。 
 在 該 情 形 下 ， 我 們 將 與 相 應 服 務 提 供 方 簽 訂 協 議 ， 明 確 服 務 提 供 方 對 候 選 人 個 人 信 息 的 保 護 義 務 ， 包 括 明 確 處 理 目 的 、 保 存 期 限 等 。 
 ( c ) 司 法 或 行 政 程 序 在 適 用 法 律 法 規 要 求 或 在 提 起 、 參 加 或 響 應 司 法 、 行 政 或 其 他 程 序 中 向 有 關 執 法 機 構 、 司 法 機 構 和 政 府 部 門 / 具 有 公 共 管 理 職 能 的 機 構 披 露 候 選 人 個 人 信 息 。 
 ( d ) 其 他 情 形 除 上 述 情 形 外 ， 個 人 信 息 處 理 者 可 能 會 在 具 備 以 下 法 律 基 礎 時 共 享 和 披 露 候 選 人 個 人 信 息 ： ( i ) 取 得 候 選 人 的 同 意 ； ( i i ) 為 訂 立 、 履 行 候 選 人 作 為 一 方 當 事 人 的 合 同 所 必 需 ， 或 者 按 照 依 法 制 定 的 勞 動 規 章 制 度 和 依 法 簽 訂 的 集 體 合 同 實 施 人 力 資 源 管 理 所 必 需 ； ( i i i ) 為 履 行 法 定 職 責 或 者 法 定 義 務 所 必 需 ； ( i v ) 為 應 對 突 發 公 共 衛 生 事 件 ， 或 者 緊 急 情 況 下 為 保 護 自 然 人 的 生 命 健 康 和 財 產 安 全 所 必 需 ； ( v ) 為 公 共 利 益 實 施 新 聞 報 道 、 輿 論 監 督 等 行 為 ， 在 合 理 的 范 圍 內 收 集 、 使 用 候 選 人 的 個 人 信 息 ； ( v i ) 依 照 適 用 的 法 律 規 定 ， 在 合 理 的 范 圍 內 收 集 和 使 用 候 選 人 自 行 公 開 或 者 其 他 已 經 合 法 公 開 的 個 人 信 息 ； ( v i i ) 法 律 、 行 政 法 規 規 定 的 其 他 情 形 。 
 4 . 2 轉 移 如 果 因 為 合 并 、 分 立 、 解 散 、 被 宣 告 破 產 等 原 因 需 要 轉 移 候 選 人 個 人 信 息 的 ， 個 人 信 息 處 理 者 將 會 向 候 選 人 告 知 接 收 方 的 名 稱 或 者 姓 名 和 聯 系 方 式 。 
 按 照 法 律 規 定 ， 接 收 方 應 當 繼 續 履 行 個 人 信 息 處 理 者 的 義 務 。 
 5 . 安 全 保 護 措 施 個 人 信 息 處 理 者 會 采 取 適 當 的 技 術 措 施 和 管 理 措 施 保 護 候 選 人 個 人 信 息 ， 防 止 候 選 人 個 人 信 息 泄 露 、 損 壞 、 丟 失 ， 或 者 發 生 未 經 授 權 的 訪 問 、 修 改 或 使 用 。 
 6 . 存 儲 期 限 在 個 人 信 息 處 理 者 與 M o k a 合 作 終 止 后 9 0 日 內 ， 個 人 信 息 處 理 者 將 保 留 和 存 儲 候 選 人 的 姓 名 和 申 請 的 職 位 信 息 ， 用 于 識 別 和 管 理 重 復 投 遞 的 操 作 。 
 個 人 信 息 處 理 者 會 根 據 法 律 法 規 的 要 求 、 本 政 策 所 述 目 的 所 需 的 期 限 和 勞 動 合 同 以 及 相 關 協 議 中 約 定 的 期 限 保 留 和 存 儲 候 選 人 個 人 信 息 。 
 在 存 儲 期 限 屆 滿 后 ， 個 人 信 息 處 理 者 將 會 刪 除 候 選 人 個 人 信 息 。 
 如 刪 除 候 選 人 個 人 信 息 從 技 術 上 難 以 實 現 的 ， 個 人 信 息 處 理 者 僅 會 存 儲 和 采 取 必 要 的 安 全 保 護 措 施 ， 不 會 將 候 選 人 個 人 信 息 用 于 其 他 目 的 。 
 7 . 候 選 人 個 人 信 息 安 全 事 件 處 置 如 發 生 候 選 人 個 人 信 息 泄 露 、 篡 改 、 丟 失 的 ， 個 人 信 息 處 理 者 將 立 即 采 取 補 救 措 施 ， 并 通 知 履 行 個 人 信 息 保 護 職 責 的 部 門 和 相 關 人 士 ， 包 括 候 選 人 。 
 個 人 信 息 處 理 者 采 取 措 施 能 夠 有 效 避 免 信 息 泄 露 、 篡 改 、 丟 失 造 成 危 害 的 ， 可 以 不 通 知 個 人 ， 包 括 候 選 人 。 
 8 . 候 選 人 對 于 其 個 人 信 息 的 權 利 候 選 人 對 于 其 個 人 信 息 處 理 享 有 以 下 權 利 ： 8 . 1 查 閱 、 復 制 個 人 信 息 候 選 人 有 權 向 個 人 信 息 處 理 者 查 閱 、 復 制 其 個 人 信 息 。 
 8 . 2 更 正 、 補 充 個 人 信 息 候 選 人 發 現 其 個 人 信 息 不 準 確 或 者 不 完 整 的 ， 有 權 請 求 個 人 信 息 處 理 者 更 正 、 補 充 。 
 8 . 3 刪 除 個 人 信 息 在 以 下 情 形 中 ， 候 選 人 有 權 請 求 個 人 信 息 處 理 者 刪 除 其 個 人 信 息 ： ( a ) 處 理 目 的 已 實 現 、 無 法 實 現 或 者 為 實 現 處 理 目 的 不 再 必 要 ； ( b ) 個 人 信 息 處 理 者 停 止 提 供 產 品 或 者 服 務 ， 或 者 保 存 期 限 已 屆 滿 ； ( c ) 個 人 撤 回 同 意 ； ( d ) 個 人 信 息 處 理 者 違 反 法 律 、 行 政 法 規 或 者 違 反 約 定 處 理 個 人 信 息 ； ( e ) 法 律 、 行 政 法 規 規 定 的 其 他 情 形 。 
 法 律 、 行 政 法 規 規 定 的 保 存 期 限 未 屆 滿 ， 或 者 刪 除 個 人 信 息 從 技 術 上 難 以 實 現 的 ， 個 人 信 息 處 理 者 將 停 止 除 存 儲 和 采 取 必 要 的 安 全 保 護 措 施 之 外 的 處 理 。 
 8 . 4 對 個 人 信 息 處 理 規 則 進 行 解 釋 說 明 候 選 人 有 權 要 求 個 人 信 息 處 理 者 對 其 個 人 信 息 處 理 規 則 進 行 解 釋 說 明 。 
 8 . 5 撤 回 同 意 對 于 基 于 同 意 處 理 的 候 選 人 個 人 信 息 ， 候 選 人 有 權 撤 回 同 意 ， 但 是 撤 回 同 意 不 影 響 撤 回 前 基 于 同 意 已 進 行 的 個 人 信 息 處 理 活 動 的 效 力 。 
 此 外 ， 撤 回 同 意 而 無 法 繼 續 處 理 候 選 人 個 人 信 息 的 結 果 由 候 選 人 自 行 承 擔 。 
 8 . 6 如 何 行 使 上 述 權 利 候 選 人 可 以 通 過 以 下 聯 系 方 式 行 使 上 述 權 利 ： 電 話 4 0 0 1 0 1 6 1 3 3 郵 箱 v o c @ m o k a h r . c o m 我 們 一 般 會 在 十 五 個 工 作 日 內 響 應 您 的 權 利 請 求 。 
 如 果 涉 及 的 情 況 復 雜 而 需 要 更 長 時 間 處 理 ， 我 們 也 將 及 時 告 知 。 
 如 果 行 使 上 述 權 利 的 要 求 不 能 實 現 時 ， 我 們 將 說 明 理 由 。 
 9 . 第 三 方 產 品 和 服 務 校 招 產 品 和 服 務 可 能 會 使 用 第 三 方 產 品 和 服 務 。 
 使 用 第 三 方 產 品 和 服 務 時 ， 服 務 條 款 和 個 人 信 息 收 集 適 用 第 三 方 服 務 提 供 者 的 協 議 和 個 人 信 息 保 護 政 策 。 
 1 0 . 修 訂 根 據 法 律 法 規 的 要 求 和 校 園 招 聘 管 理 的 需 要 ， 個 人 信 息 處 理 者 會 不 定 期 對 本 政 策 進 行 修 訂 。 
 個 人 信 息 處 理 者 將 會 及 時 發 布 修 訂 后 的 政 策 版 本 。 
 1 1 . 聯 系 與 反 饋 1 1 . 1 如 果 候 選 人 有 任 何 疑 問 、 意 見 或 建 議 ， 可 通 過 以 下 方 式 與 我 們 聯 系 ： 電 話 4 0 0 1 0 1 6 1 3 3 郵 箱 v o c @ m o k a h r . c o m 1 1 . 2 我 們 一 般 會 在 十 五 個 工 作 日 內 回 復 相 關 問 題 。 
 如 果 涉 及 的 問 題 和 情 況 復 雜 而 需 要 更 長 時 間 處 理 ， 我 們 也 將 及 時 告 知 。 
 1 1 . 3 如 果 候 選 人 對 回 復 不 滿 意 ， 可 以 通 過 本 政 策 提 供 的 聯 系 方 式 投 訴 ， 我 們 將 在 十 五 個 工 作 日 內 處 理 并 給 予 答 復 。 
 如 果 投 訴 涉 及 的 事 項 比 較 復 雜 ， 可 能 需 要 更 長 的 時 間 ， 我 們 會 及 時 告 知 。 
 您 也 可 以 向 您 所 在 地 區 的 相 關 監 管 機 構 投 訴 ， 或 者 聯 系 我 們 ， 我 們 會 根 據 您 的 實 際 情 況 ， 提 供 可 能 適 用 的 投 訴 途 徑 。 
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