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重慶宏馳人力資源管理股份有限公司
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描述： (45個字符) 重慶宏馳人力資源管理股份有限公司是一家專業的人力資源服務公司，提供外包、招聘、派遣等服務。
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        重 慶 宏 馳 人 力 資 源 管 理 股 份 有 限 公 司 首 頁 H o m e 服 務 項 目 N a v 戰 略 伙 伴 N a v 集 團 招 聘 N a v 新 聞 中 心 N a v 關 于 我 們 N a v 聯 系 我 們 N a v 勞 務 派 遣 崗 位 外 包 業 務 外 包 社 保 服 務 培 訓 學 校 靈 活 用 工 內 部 招 聘 社 會 招 聘 企 業 動 態 行 業 快 訊 集 團 簡 介 集 團 文 化 發 展 歷 程 榮 譽 見 證 宏 馳 股 份 滿 足 客 戶 生 產 需 求 國 內 勞 務 優 選 我 們 國 內 勞 務 派 遣 、 崗 位 外 包 、 業 務 外 包 、 培 訓 服 務 等 業 務 為 一 體 專 業 團 隊 專 業 放 心 ， 值 得 信 賴 解 決 方 案 只 用 不 養 ， 擇 優 而 用 公 司 活 動 新 聞 資 訊 ， 搶 先 知 道 合 作 招 募 商 業 聯 盟 ， 合 作 共 贏 勞 務 派 遣 崗 位 外 包 業 務 外 包 培 訓 學 校 社 保 代 理 靈 活 用 工 平 臺 勞 務 派 遣 勞 務 派 遣 又 稱 人 才 （ 員 ） 派 遣 ， 是 指 由 宏 馳 股 份 與 勞 動 者 （ 即 派 遣 員 工 ） 簽 訂 勞 動 合 同 ， 同 時 宏 馳 股 份 與 用 工 企 業 （ 法 律 上 稱 之 為 用 工 單 位 ） 簽 訂 勞 務 輸 送 協 議 ， 將 派 遣 員 工 派 往 實 際 用 工 企 業 從 事 約 定 工 作 ， 并 建 立 有 償 的 委 托 管 理 關 系 。 
 即 用 工 單 位 負 責 用 工 和 考 核 ， 宏 馳 股 份 負 責 事 務 性 管 理 。 
 派 遣 員 工 到 用 工 單 位 工 作 ， 用 工 單 位 承 擔 派 遣 員 工 在 崗 期 間 的 義 務 責 任 ； 派 遣 員 工 與 宏 馳 股 份 建 立 勞 動 合 同 關 系 ， 與 用 工 單 位 產 生 勞 務 關 系 。 
 實 現 人 才 的 “ 單 位 所 有 ” 向 “ 社 會 所 有 ” 的 轉 變 ， 避 免 單 位 與 派 遣 人 員 在 人 事 及 勞 動 關 系 上 的 糾 紛 。 
 服 務 內 容 服 務 內 容 · · · · · · · · · 招 聘 人 事 檔 案 管 理 幫 助 人 力 資 源 部 門 從 繁 重 的 重 復 性 事 務 中 解 脫 ， 專 注 于 核 心 的 戰 略 性 工 作 ， 從 而 提 升 人 力 資 源 管 理 的 高 度 和 核 心 競 爭 力 ; 專 職 的 運 營 管 理 部 門 ， 1 0 余 年 項 目 管 理 經 驗 ， 完 善 的 質 量 管 理 體 系 和 風 險 管 控 體 系 ， 超 越 預 期 的 服 務 標 準 ； 強 大 的 招 聘 渠 道 ， 穩 定 的 資 源 供 給 能 力 ； 社 保 管 理 工 資 管 理 用 工 風 險 管 理 員 工 入 離 職 及 勞 動 合 同 管 理 崗 位 外 包 崗 位 外 包 服 務 ， 是 企 、 事 業 單 位 將 某 個 崗 位 的 工 作 外 包 給 人 力 資 源 服 務 商 ， 而 客 戶 自 身 只 需 要 集 中 精 力 進 行 核 心 業 務 管 理 的 模 式 。 
 通 過 崗 位 外 包 服 務 ， 客 戶 將 該 崗 位 的 招 聘 、 培 訓 、 薪 酬 設 計 與 核 算 、 發 放 、 個 稅 申 報 、 社 保 繳 納 與 理 賠 、 住 房 公 積 金 的 繳 納 、 勞 動 用 工 管 理 、 績 效 管 理 等 各 類 人 事 事 務 工 作 等 外 包 給 人 力 資 源 服 務 商 ， 企 業 享 受 的 是 完 全 的 、 和 深 度 的 人 力 資 源 服 務 。 
 ? 服 務 內 容 服 務 內 容 · · · · · · · 基 礎 人 事 服 務 ： 招 聘 項 目 運 作 ， 保 質 保 量 支 付 培 訓 服 務 ： 人 力 資 源 管 理 報 告 職 業 化 培 訓 宏 馳 股 份 1 0 年 的 專 業 化 人 力 資 源 服 務 經 驗 ， 分 支 機 構 輻 射 全 國 3 0 0 + 城 市 ， 擁 有 龐 大 的 人 力 資 源 數 據 庫 ， 能 夠 及 時 準 確 安 排 符 合 客 戶 崗 位 要 求 的 員 工 進 行 作 業 ； 宏 馳 股 份 擁 有 一 支 能 結 合 客 戶 所 在 行 業 、 深 入 理 解 其 外 包 崗 位 和 工 作 要 求 的 專 業 化 實 操 團 隊 ， 能 出 色 高 效 地 完 成 客 戶 交 代 的 各 項 工 作 任 務 ， 和 客 戶 一 起 共 同 創 造 新 的 價 值 ； 高 度 靈 活 性 ， 能 夠 以 月 、 周 、 天 等 不 同 單 位 為 企 業 提 供 定 制 化 服 務 ， 解 決 企 業 迫 切 需 要 的 長 期 、 短 期 各 類 型 人 才 ， 有 效 減 輕 企 業 負 擔 ； 專 業 H R 服 務 ： 員 工 流 動 管 理 ， 激 發 工 作 熱 情 風 險 管 控 ： 降 低 用 工 成 本 ， 合 法 合 規 用 工 業 務 外 包 業 務 外 包 是 指 企 業 將 非 核 心 的 流 水 作 業 交 給 專 業 外 包 服 務 商 以 降 低 運 營 成 本 、 提 升 運 營 效 率 ， 通 過 業 務 外 包 可 以 幫 助 企 業 真 正 實 現 省 錢 、 省 心 、 省 力 ， 讓 企 業 更 專 注 于 自 身 核 心 事 務 ， 并 快 速 提 升 核 心 競 爭 力 。 
 宏 馳 自 成 立 以 來 ， 以 標 準 化 、 個 性 化 的 外 包 解 決 方 案 為 廣 大 合 作 企 業 降 低 用 工 成 本 ， 使 客 戶 的 各 項 管 理 更 加 高 效 便 捷 ， 有 效 轉 移 用 工 風 險 、 減 少 勞 動 爭 議 、 糾 紛 ， 同 時 避 免 了 勞 務 流 失 ； 通 過 優 化 人 員 配 置 、 加 強 職 業 教 育 、 明 確 作 業 標 準 ， 提 供 符 合 要 求 的 實 用 型 員 工 ， 進 行 諸 如 保 安 、 保 潔 、 綠 化 、 文 職 人 員 等 業 務 、 崗 位 甚 至 部 門 的 外 包 。 
 服 務 內 容 服 務 內 容 · · · · · · · · · 項 目 外 包 服 務 行 業 外 包 開 展 勞 務 外 包 業 務 近 1 0 年 ， 資 質 齊 全 ， 服 務 客 戶 群 體 龐 大 ， 業 務 涉 及 的 行 業 、 工 種 、 崗 位 極 為 廣 泛 ； 瞄 準 客 戶 在 用 工 方 面 的 核 心 需 求 與 業 務 痛 點 ， 為 客 戶 精 準 定 制 和 實 施 個 性 化 解 決 方 案 集 團 旗 下 在 全 國 擁 有 3 0 多 家 直 營 公 司 ， 形 成 覆 蓋 3 0 0 余 個 城 市 的 全 國 性 人 力 資 源 外 包 服 務 網 絡 ； 崗 位 外 包 政 府 服 務 外 包 金 融 外 包 人 力 資 源 外 包 培 訓 學 校 本 公 司 培 訓 服 務 面 向 企 業 及 在 職 員 工 、 有 就 業 要 求 與 意 愿 的 待 業 人 員 ， 通 過 傳 授 職 業 知 識 、 職 業 技 能 、 職 業 技 巧 、 職 業 道 德 、 職 業 禮 儀 、 管 理 （ 領 導 ） 能 力 等 內 容 ， 提 升 在 職 員 工 技 能 與 業 務 能 力 、 職 業 素 養 ， 從 而 提 升 企 業 和 員 工 核 心 競 爭 力 ； 提 升 有 就 業 要 求 與 意 愿 待 業 人 員 的 就 業 技 能 與 素 養 ， 從 而 增 強 就 業 競 爭 力 。 
 本 公 司 也 可 根 據 企 業 發 展 的 需 求 ， 結 合 企 業 實 際 情 況 ， 提 供 企 業 完 善 培 訓 體 系 和 實 施 培 訓 服 務 ， 與 企 業 共 同 培 養 應 用 型 、 綜 合 型 、 具 有 超 前 意 識 和 先 進 理 念 的 現 代 人 才 和 企 業 專 業 技 術 人 才 。 
 服 務 內 容 服 務 內 容 · · · · · · 專 業 、 全 面 的 培 訓 需 求 診 斷 及 方 案 設 計 提 供 個 性 化 培 訓 品 牌 悠 久 ， 榮 譽 眾 多 ： 擁 有 近 五 年 企 業 培 訓 服 務 資 歷 ， 獲 省 市 區 級 多 項 榮 譽 ； 師 資 雄 厚 ， 課 程 落 地 ： 擁 有 一 支 強 大 的 師 資 團 隊 ， 保 證 培 訓 的 專 業 性 和 實 用 性 ， 滿 足 客 戶 多 元 化 、 個 性 化 需 求 。 
 專 業 服 務 ， 經 驗 豐 富 ： 已 服 務 客 戶 1 0 0 多 家 ， 服 務 學 員 數 超 1 萬 人 次 ， 個 性 化 定 制 方 案 ， 專 業 評 估 ， 免 費 附 加 服 務 ， 保 障 培 訓 品 質 ； 提 供 技 能 培 訓 與 勞 動 競 賽 服 務 社 保 代 理 社 保 代 理 是 勞 動 保 障 事 務 代 理 中 的 一 中 代 理 方 式 ， 指 由 政 府 人 事 部 門 所 屬 的 人 才 服 務 中 心 ， 按 照 國 家 有 關 人 事 政 策 法 規 要 求 ， 接 受 單 位 或 個 人 委 托 ， 在 其 服 務 項 目 范 圍 內 ， 為 個 人 或 單 位 繳 納 養 老 保 險 、 生 育 保 險 、 醫 療 保 險 、 失 業 保 險 及 工 傷 保 險 等 社 會 保 險 的 費 用 。 
 服 務 內 容 服 務 內 容 · · · · · · · 社 保 代 理 年 審 服 務 省 心 、 省 力 ： 系 統 自 動 提 醒 ， 規 避 出 現 斷 繳 、 企 業 專 屬 客 服 ， 實 時 高 效 溝 通 ； 規 范 、 專 業 ： 服 務 標 準 化 社 保 ， 政 策 實 時 更 新 、 1 0 年 人 力 資 源 ， 服 務 3 0 0 0 + 員 工 共 同 見 證 ； 定 制 、 一 對 一 ： 根 據 企 業 需 求 ， 定 制 專 屬 方 案 、 分 工 明 確 ， 覆 蓋 全 流 程 服 務 ； 社 保 賬 戶 托 管 定 制 行 業 專 屬 方 案 靈 活 用 工 平 臺 靈 活 用 工 平 臺 為 企 業 提 供 全 場 景 用 工 解 決 方 案 ， 產 品 包 括 ： 業 務 外 包 、 崗 位 外 包 、 非 全 用 工 、 人 事 代 理 、 勞 務 派 遣 、 商 業 福 利 等 服 務 ， 幫 助 企 業 從 繁 瑣 的 基 礎 人 事 管 理 事 務 中 解 脫 出 來 ， 全 力 投 入 到 企 業 經 營 管 理 和 業 務 發 展 等 核 心 工 作 中 。 
 平 臺 完 美 體 現 了 用 工 關 系 的 “ 靈 活 ” 性 ， 具 體 表 現 為 ： 勞 動 者 工 作 時 間 的 靈 活 性 、 用 工 數 量 的 靈 活 性 、 用 工 方 式 的 靈 活 性 等 特 點 。 
 我 們 致 力 于 為 企 業 量 身 定 制 專 屬 的 用 工 方 案 ， 滿 足 各 種 用 工 需 求 。 
 服 務 內 容 服 務 內 容 · · · · · · · · · 業 務 外 包 勞 務 派 遣 快 速 為 客 戶 解 決 臨 時 用 工 、 季 節 用 工 、 緊 急 用 工 難 題 ； 管 理 人 員 現 場 配 合 統 一 管 理 ， 確 保 工 作 高 效 率 進 行 ； 全 部 與 宏 馳 股 份 建 立 勞 動 關 系 ， 客 戶 不 需 要 承 擔 合 同 風 險 ； 臨 時 人 員 客 戶 隨 時 可 退 回 ， 客 戶 無 需 承 擔 退 工 補 償 ； 客 戶 只 需 要 最 短 2 4 小 時 與 宏 馳 部 門 聯 系 ， 即 可 實 施 ， 項 目 完 成 同 時 快 速 結 算 ， 宏 馳 股 份 開 具 正 規 服 務 發 票 ； 崗 位 外 包 非 全 用 工 人 事 代 理 商 業 福 利 企 業 簡 介 業 務 領 域 C o m p a n y p r o f i l e s — C o m p a n y p r o f i l e s — ? ? ? ? 重 慶 宏 馳 人 力 資 源 管 理 股 份 有 限 公 司 成 立 于 2 0 1 3 年 1 0 月 2 1 日 ， 是 經 九 龍 坡 區 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 批 準 ， 專 業 從 事 人 力 招 聘 、 勞 務 派 遣 、 服 務 外 包 的 人 力 資 源 服 務 企 業 ， 連 續 多 年 被 評 為 “ 誠 信 人 力 資 源 服 務 機 構 ” ， 并 受 到 多 家 企 業 客 戶 及 用 工 單 位 的 贊 許 及 認 可 。 
 截 止 2 0 2 1 年 ， 宏 馳 股 份 已 經 在 重 慶 、 成 都 、 貴 州 、 廣 西 、 南 京 、 東 莞 、 廈 門 等 地 設 立 了 2 9 家 分 子 公 司 ， 服 務 涉 及 現 代 農 業 ， 工 業 機 器 人 、 物 業 保 潔 、 培 訓 學 校 等 行 業 。 
 ? ? ? ? 宏 馳 股 份 按 照 國 家 政 策 規 范 的 要 求 及 企 業 客 戶 多 元 化 經 營 需 要 ， 公 司 現 已 擁 有 豐 富 的 人 力 資 源 項 目 及 各 種 外 包 服 務 經 驗 ， 并 建 立 了 規 范 化 、 系 統 化 、 專 業 化 的 管 理 體 系 以 及 應 急 預 案 ， 形 成 了 以 人 力 資 源 、 勞 務 派 遣 服 務 為 主 ， 項 目 外 包 、 產 線 外 包 等 為 輔 的 商 業 格 局 。 
 宏 馳 股 份 為 滿 足 用 工 市 場 雙 方 需 求 ， 竭 盡 全 力 ， 急 市 場 之 所 急 ， 不 讓 崗 位 缺 工 ， 不 讓 工 人 失 業 ， 以 及 積 極 處 理 用 工 關 系 ， 化 解 用 工 糾 紛 ， 以 上 都 是 我 們 引 以 為 傲 的 人 力 服 務 優 勢 。 
 ? ? ? ? ? 宏 馳 股 份 本 著 “ 讓 客 戶 安 心 、 省 心 、 放 心 ” 的 使 命 ， 依 托 專 業 的 團 隊 ， 公 司 旗 下 業 務 得 到 迅 猛 發 展 ， 在 物 流 、 醫 療 、 生 產 制 造 、 商 貿 、 通 信 、 餐 飲 、 能 源 、 酒 店 業 等 行 業 和 領 域 ， 截 止 至 今 ， 外 包 和 派 遣 客 戶 已 達 1 0 0 0 余 家 ， 為 政 府 機 關 、 事 業 單 位 、 大 型 企 業 等 用 工 單 位 ， 外 包 派 遣 員 工 已 達 1 5 0 0 0 余 人 。 
 1 0 0 萬 + 1 0 0 0 + 累 計 輸 送 人 數 服 務 企 業 務 工 人 才 網 （ 靈 活 用 工 平 臺 ） 獲 獎 榮 譽 N e t w o r k o f m i g r a n t w o r k e r s — H o n o r t o s h o w — 1 、 解 決 企 業 用 工 風 險 問 題 ， 企 業 不 直 接 與 靈 活 用 工 人 員 簽 訂 合 同 ， 不 必 承 擔 勞 務 風 險 。 
 2 、 解 決 企 業 用 工 成 本 高 ， 個 稅 負 擔 重 ， 降 低 稅 負 成 本 ； 3 、 資 金 發 放 方 便 、 合 規 票 據 、 規 避 社 保 基 數 不 合 規 、 減 輕 社 保 負 擔 重 ； 4 、 解 決 企 業 員 工 流 動 性 大 問 題 ， 剛 辦 理 社 保 員 工 就 要 離 職 ， 穩 定 性 極 差 ， 靈 活 用 工 無 需 繳 納 社 保 ， 不 用 在 天 天 跑 社 保 局 ； 5 、 滿 足 業 務 季 節 性 波 動 、 公 轉 私 不 合 規 、 高 管 分 紅 個 稅 高 。 
 立 即 加 入 務 工 人 才 網 是 多 元 化 用 工 ， 薪 酬 一 鍵 下 發 ， 收 付 靈 活 ， 風 險 管 控 ， 流 程 規 范 一 站 式 靈 活 用 工 服 務 平 臺 經 過 九 年 的 耕 耘 與 努 力 ， 宏 馳 股 份 受 到 來 自 客 戶 、 媒 體 、 行 業 及 社 會 的 認 可 ， 客 戶 評 價 及 社 會 鼓 勵 幫 助 我 們 創 建 更 好 的 未 來 。 
 我 們 的 優 勢 Q u a l i t y a n c h o r t a l e n t — 1 0 年 人 力 資 源 行 業 背 景 高 管 團 隊 9 年 人 力 資 源 服 務 平 臺 運 營 經 驗 3 0 座 城 市 業 務 全 覆 蓋 2 5 0 0 家 服 務 企 業 高 度 認 可 來 自 國 內 知 名 大 型 人 力 資 源 服 務 企 業 的 高 級 人 才 組 成 的 管 理 團 隊 ， 在 行 業 政 策 研 判 、 團 隊 運 營 管 理 、 業 務 資 源 整 合 、 客 戶 服 務 方 面 ， 有 深 厚 的 背 景 經 驗 。 
 人 事 人 服 務 平 臺 為 企 業 提 供 豐 富 的 線 上 化 產 品 ， 區 別 于 傳 統 服 務 ， 我 們 通 過 為 人 力 資 源 服 務 注 入 科 技 化 的 全 新 體 驗 ， 滿 足 用 戶 的 多 種 需 求 。 
 遍 布 全 國 的 基 礎 服 務 網 絡 ， 人 事 人 在 全 國 3 0 個 城 市 提 供 專 業 的 人 力 資 源 服 務 及 技 術 平 臺 支 持 服 務 ， 跨 地 區 高 效 協 同 辦 公 助 力 企 業 成 功 。 
 業 務 覆 蓋 I T 、 互 聯 網 、 教 育 、 零 售 、 金 融 、 房 地 產 、 餐 飲 、 物 流 等 多 個 行 業 ， 幫 助 2 5 0 0 多 家 企 業 實 現 人 事 管 理 領 先 。 
 7 年 9 年 3 0 座 2 5 0 0 家 全 部 公 司 動 態 行 業 快 訊 勞 務 外 包 、 勞 務 派 遣 、 人 力 資 源 外 包 三 種 用 工 模 式 有 何 不 同 ？ 勞 務 外 包 、 勞 務 派 遣 、 人 力 資 源 外 包 三 種 用 工 模 式 有 何 不 同 ？ 勞 務 外 包 、 勞 務 派 遣 、 人 力 資 源 外 包 三 種 用 工 模 式 有 何 不 同 ？ 一 、 三 種 模 式 不 同 點 如 下 ： 法 律 關 系 勞 務 外 包 ： 是 發 包 方 與 承 包 方 之 間 的 民 事 合 同 關 系 ， 適 用 《 民 法 典 》 等 相 關 法 律 。 
 承 包 方 與 發 包 方 之 間 交 付 業 務 成 果 ， 按 成 果 支 付 報 酬 或 按 收 益 分 配 分 成 比 例 ， 發 包 方 對 承 包 方 員 工 基 本 不 承 擔 責 任 。 
 勞 務 派 遣 ： 涉 及 三 方 主 體 ， 即 勞 務 派 遣 單 位 、 用 工 單 位 和 被 派 遣 勞 動 者 。 
 勞 務 派 遣 單 位 與 被 派 遣 勞 動 者 簽 訂 勞 動 合 同 ， 存 在 勞 動 關 系 ； 用 工 單 位 與 被 派 遣 . . . 2 0 2 5 0 5 2 9 重 慶 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 發 布 2 0 2 4 年 度 優 質 人 力 資 源 服 務 企 業 名 單 重 慶 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 發 布 2 0 2 4 年 度 優 質 人 力 資 源 服 務 企 業 名 單 近 日 ， 重 慶 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 發 布 了 2 0 2 4 年 度 優 質 人 力 資 源 服 務 企 業 名 單 ， 共 有 3 3 家 企 業 入 圍 。 
 宏 馳 人 力 資 源 管 理 股 份 公 司 榮 膺 “ 2 0 2 4 年 度 勞 動 派 遣 領 域 骨 干 企 業 ” 稱 號 。 
 此 項 認 證 基 于 企 業 合 規 性 、 服 務 規 模 、 創 新 能 力 及 社 會 貢 獻 等 核 心 指 標 綜 合 評 定 ， 標 志 著 宏 馳 人 力 在 專 業 化 、 標 準 化 、 數 字 化 服 務 領 域 的 標 桿 地 位 再 獲 權 威 認 可 ！ 為 全 市 人 力 資 源 服 務 企 業 樹 立 了 行 業 標 桿 、 明 確 了 努 力 方 向 。 
 2 0 2 5 0 5 2 6 九 龍 坡 區 石 橋 鋪 街 道 在 先 進 典 型 評 選 活 動 中 授 予 宏 馳 股 份 “ 最 美 單 位 ” 九 龍 坡 區 石 橋 鋪 街 道 在 先 進 典 型 評 選 活 動 中 授 予 宏 馳 股 份 “ 最 美 單 位 ” ? ? ? ? ? ? 熱 烈 慶 祝 九 龍 坡 區 石 橋 鋪 街 道 2 0 2 3 年 “ 尋 找 最 美 的 你 ” 先 進 典 型 發 布 會 取 得 圓 滿 成 功 ！ 感 謝 石 橋 鋪 街 道 黨 工 委 、 辦 事 處 和 石 楊 一 社 區 的 榮 譽 稱 號 “ 最 美 單 位 ” 。 
 ? ? ? ? ? ? 未 來 ， 宏 馳 將 繼 續 秉 承 黨 的 二 十 大 精 神 ， 走 進 新 時 代 ， 走 向 新 征 程 ， 企 業 取 之 于 社 會 ， 回 饋 于 社 會 ， 最 美 單 位 不 僅 僅 是 一 份 榮 譽 ， 更 是 一 份 責 任 。 
 宏 馳 人 力 將 繼 續 砥 礪 前 行 ， 用 實 際 行 動 回 饋 這 份 信 任 和 贊 譽 。 
 2 0 2 4 0 4 2 2 2 0 2 4 人 才 市 場 洞 察 及 薪 酬 指 南 ： 人 力 資 源 2 0 2 4 人 才 市 場 洞 察 及 薪 酬 指 南 ： 人 力 資 源 如 何 從 人 力 資 源 端 激 活 組 織 韌 性 、 盤 活 內 部 現 有 資 源 、 提 高 核 心 人 才 的 敬 業 度 與 留 任 率 ， 成 為 如 今 企 業 更 為 關 切 的 重 點 。 
 2 0 2 4 0 4 2 2 石 橋 鋪 街 道 黨 工 委 劉 小 兵 書 記 一 行 蒞 臨 宏 馳 股 份 指 導 工 作 石 橋 鋪 街 道 黨 工 委 劉 小 兵 書 記 一 行 蒞 臨 宏 馳 股 份 指 導 工 作 ? ? ? ? ? 石 橋 鋪 街 道 黨 工 委 劉 小 兵 書 記 在 春 節 前 夕 蒞 臨 宏 馳 股 份 進 行 節 前 慰 問 ， 希 望 公 司 在 新 的 一 年 奮 力 實 現 2 0 2 3 開 門 紅 。 
 ? ? ? ? 會 上 ， 宏 馳 股 份 董 事 長 宋 書 權 先 生 對 2 0 2 2 年 度 公 司 運 營 工 作 進 行 了 總 結 和 匯 報 。 
 主 要 以 2 0 2 2 年 整 體 經 營 情 況 ， 受 到 疫 情 的 沖 擊 情 況 下 的 艱 難 以 及 企 業 如 何 在 困 難 條 件 下 維 穩 方 面 進 行 匯 報 。 
 同 時 自 2 0 2 2 年 以 來 ， 務 工 人 才 網 A P P 平 臺 在 區 各 部 門 及 領 導 的 支 持 下 ， 使 用 者 在 平 臺 使 用 體 驗 度 的 好 評 . . . 2 0 2 4 0 3 1 2 區 領 導 蒞 臨 宏 馳 股 份 參 觀 指 導 工 作 區 領 導 蒞 臨 宏 馳 股 份 參 觀 指 導 工 作 九 龍 坡 區 政 府 領 導 一 行 ， 在 宋 泓 主 席 的 帶 領 下 ， 參 觀 并 了 解 了 宏 馳 股 份 歷 年 發 展 情 況 ， 聆 聽 了 企 業 的 經 營 狀 況 和 未 來 規 劃 ， 對 現 階 段 宏 馳 股 份 作 出 的 經 營 成 果 及 社 會 影 響 作 出 了 肯 定 ， 并 就 宏 馳 發 展 道 路 上 所 遇 的 問 題 和 挑 戰 給 予 了 相 應 的 政 策 指 導 和 答 疑 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 全 國 人 力 資 源 服 務 業 發 展 大 會 執 委 會 對 宏 馳 股 份 工 作 表 示 認 可 和 感 謝 ！ 全 國 人 力 資 源 服 務 業 發 展 大 會 執 委 會 對 宏 馳 股 份 工 作 表 示 認 可 和 感 謝 ！ 2 0 2 1 年 8 月 ， 第 一 屆 全 國 人 力 資 源 服 務 業 發 展 大 會 執 委 會 向 宏 馳 股 份 發 來 感 謝 信 ， 對 宏 馳 股 份 在 大 會 期 間 的 各 項 工 作 表 示 肯 定 ， 對 各 分 項 活 動 的 協 助 和 支 持 表 示 感 謝 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 宏 馳 股 份 2 0 2 1 年 度 八 周 年 慶 典 活 動 隆 重 舉 行 宏 馳 股 份 2 0 2 1 年 度 八 周 年 慶 典 活 動 隆 重 舉 行 2 0 2 1 年 1 0 月 1 5 日 ， 宏 馳 股 份 八 周 年 慶 典 活 動 在 重 慶 市 墊 江 縣 高 安 鎮 金 橋 村 舉 辦 ， 重 慶 市 市 場 監 督 管 理 局 、 墊 江 縣 工 商 聯 、 南 川 區 人 社 局 、 黔 江 區 審 計 局 、 重 慶 市 九 龍 坡 區 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 、 重 慶 市 九 龍 坡 區 石 橋 鋪 商 會 等 眾 多 領 導 嘉 賓 出 席 慶 典 。 
 慶 典 還 同 時 邀 請 到 京 東 物 流 、 宗 申 集 團 、 小 康 股 份 、 宏 立 集 團 、 重 慶 宋 氏 文 化 研 究 發 展 總 會 等 社 會 各 界 嘉 賓 代 表 ， 和 近 千 名 嘉 賓 共 襄 慶 典 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 宏 馳 股 份 參 與 石 橋 鋪 商 會 捐 贈 轎 車 儀 式 宏 馳 股 份 參 與 石 橋 鋪 商 會 捐 贈 轎 車 儀 式 2 0 2 1 年 9 月 1 4 日 ， 九 龍 坡 區 石 橋 鋪 街 道 辦 事 處 聯 合 石 橋 鋪 商 會 共 同 舉 行 了 捐 贈 轎 車 儀 式 。 
 石 橋 鋪 街 道 辦 事 處 領 導 、 城 口 縣 嵐 天 鄉 黨 委 書 記 江 奉 武 、 石 橋 鋪 商 會 會 長 鄧 德 彬 、 會 長 鐘 冠 、 宏 馳 股 份 領 導 等 出 席 了 儀 式 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 九 龍 坡 區 領 導 蒞 臨 宏 馳 股 份 調 研 九 龍 坡 區 領 導 蒞 臨 宏 馳 股 份 調 研 蔣 局 長 通 過 了 解 宏 馳 股 份 的 發 展 情 況 ， 公 司 經 營 理 念 ， 及 公 司 現 有 的 一 些 困 難 情 況 后 ， 針 對 現 有 問 題 提 出 了 相 應 的 解 決 方 案 ， 并 通 過 政 府 部 門 點 對 點 支 持 工 作 ， 在 政 策 上 及 流 程 上 予 以 大 力 支 持 。 
 同 時 ， 政 府 堅 決 杜 絕 不 作 為 ， 吃 拿 卡 要 等 現 象 ， 征 求 企 業 意 見 ， 對 政 府 相 關 部 門 的 工 作 情 況 做 出 評 價 ， 同 時 鼓 勵 大 家 可 以 多 提 意 見 ， 共 同 改 善 政 企 之 間 的 相 互 合 作 ， 相 互 進 步 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 宏 馳 股 份 董 事 長 宋 書 權 同 志 受 邀 參 加 采 訪 活 動 宏 馳 股 份 董 事 長 宋 書 權 同 志 受 邀 參 加 采 訪 活 動 2 0 2 1 年 8 月 2 4 日 ， 中 共 墊 江 縣 委 統 戰 部 、 墊 江 縣 工 商 業 聯 合 會 （ 總 商 會 ） 在 智 慧 城 市 運 營 中 心 一 樓 舉 辦 “ 民 營 經 濟 人 士 致 敬 光 輝 百 年 ” 活 動 。 
 縣 政 協 主 席 楊 剛 ， 縣 委 副 書 記 粟 登 琳 ， 縣 委 常 委 、 統 戰 部 部 長 劉 瓊 ， 縣 政 協 副 主 席 劉 德 仁 出 席 活 動 ， 縣 工 商 聯 （ 總 商 會 ） 全 體 常 委 ， 各 鄉 鎮 （ 街 道 ） 統 戰 委 員 ， 所 屬 商 會 會 長 近 1 0 0 人 參 加 活 動 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 人 力 資 源 服 務 要 先 行 一 步 人 力 資 源 服 務 要 先 行 一 步 人 力 資 源 服 務 業 在 暢 通 勞 動 力 市 場 供 需 信 息 ， 提 升 勞 動 者 技 能 水 平 ， 降 低 企 業 運 營 成 本 等 方 面 具 有 重 要 作 用 。 
 要 鼓 勵 其 提 升 發 展 水 平 ， 在 參 與 公 共 就 業 服 務 上 先 行 一 步 ， 為 穩 就 業 提 供 中 暢 通 的 渠 道 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 勞 務 派 遣 與 勞 務 外 包 的 1 2 個 主 要 區 別 勞 務 派 遣 與 勞 務 外 包 的 1 2 個 主 要 區 別 同 行 們 一 定 關 注 了 其 中 的 “ ( 三 ) 正 確 區 分 勞 務 派 遣 和 勞 務 外 包 ” 的 內 容 ， 文 件 給 出 了 “ 勞 務 派 遣 ” 和 “ 勞 務 外 包 ” 的 定 義 ， 并 用 較 大 的 篇 幅 給 出 了 六 點 “ 勞 務 派 請 與 勞 務 外 包 的 主 要 區 別 ” 根 據 對 勞 務 派 請 和 勞 務 外 包 的 研 究 和 實 踐 經 驗 ， 區 別 增 加 到 了 下 . . . 2 0 2 4 0 3 1 2 人 力 資 源 服 務 業 數 字 化 新 趨 勢 人 力 資 源 服 務 業 數 字 化 新 趨 勢 最 近 由 干 疫 情 、 中 美 關 系 和 行 業 高 質 量 發 展 要 求 等 各 種 因 素 的 影 響 ， 人 力 資 源 服 務 業 數 字 化 進 程 似 乎 加 快 了 不 少 ， 出 現 了 一 些 新 的 動 向 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 “ 喜 迎 二 十 大 、 干 出 新 業 績 ” 惠 企 政 策 走 進 宏 馳 股 份 “ 喜 迎 二 十 大 、 干 出 新 業 績 ” 惠 企 政 策 走 進 宏 馳 股 份 石 橋 鋪 街 道 黨 工 委 書 記 劉 小 兵 在 九 龍 坡 區 “ 喜 迎 二 十 大 干 出 新 業 績 ” 訪 談 中 談 到 宏 馳 的 發 展 歷 程 及 業 務 發 展 情 況 ， 不 僅 推 動 了 當 地 就 業 情 況 ， 也 為 石 橋 鋪 的 專 業 人 力 資 源 市 場 提 供 了 有 力 支 持 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 人 事 外 包 過 程 遇 到 問 題 該 怎 么 解 決 ? 人 事 外 包 過 程 遇 到 問 題 該 怎 么 解 決 ? 很 多 企 業 都 沒 有 自 己 的 人 力 資 源 部 ， 不 能 為 員 工 提 供 完 備 的 福 利 待 遇 和 培 訓 機 會 ， 企 業 為 了 避 免 煩 瑣 的 事 務 性 工 作 而 影 響 到 企 業 核 心 業 務 發 展 ， 所 以 會 直 接 找 合 作 ， 但 在 進 行 合 作 過 程 中 肯 定 會 遇 到 一 些 問 題 ， 那 么 人 事 外 包 過 程 遇 到 問 題 該 怎 么 解 決 ? 看 看 宏 馳 股 份 的 介 紹 吧 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 調 查 ！ 7 月 主 體 就 業 人 群 失 業 率 繼 續 收 窄 ， 為 何 青 年 失 業 率 上 升 至 1 9 . 9 % ？ 調 查 ！ 7 月 主 體 就 業 人 群 失 業 率 繼 續 收 窄 ， 為 何 青 年 失 業 率 上 升 至 1 9 . 9 % ？ 8 月 1 5 日 ， 國 家 統 計 局 發 布 統 計 數 據 顯 示 ， 7 月 ， 全 國 城 鎮 調 查 失 業 率 為 5 . 4 % 。 
 其 中 1 6 2 4 歲 、 2 5 5 9 歲 人 口 調 查 失 業 率 分 別 為 1 9 . 9 % 、 4 . 3 % 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 宏 馳 股 份 緊 急 支 援 九 龍 坡 區 核 酸 采 集 宏 馳 股 份 緊 急 支 援 九 龍 坡 區 核 酸 采 集 2 0 2 2 年 8 月 6 日 晚 2 1 點 4 5 分 ， 宏 馳 股 份 董 事 長 宋 書 權 先 生 在 得 知 九 龍 坡 區 石 橋 鋪 街 道 居 民 核 酸 信 息 采 集 緊 急 支 援 需 求 時 ， 隨 即 聯 系 宏 馳 黨 支 部 書 記 王 海 波 和 宏 馳 工 會 主 席 崔 雪 娜 兩 位 同 志 ， 要 求 黨 員 干 部 和 入 黨 積 極 分 子 帶 頭 立 即 開 展 相 關 動 員 和 組 織 工 作 ， 務 必 保 證 支 援 人 員 準 時 到 指 定 位 置 集 合 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 助 力 農 民 工 穩 定 就 業 ， 人 力 資 源 服 務 機 構 提 供 這 些 服 務 助 力 農 民 工 穩 定 就 業 ， 人 力 資 源 服 務 機 構 提 供 這 些 服 務 近 期 ， 人 力 資 源 社 會 保 障 部 印 發 通 知 ， 部 署 開 展 人 力 資 源 服 務 機 構 穩 就 業 促 就 業 行 動 。 
 積 極 助 力 農 民 工 穩 定 就 業 ， 要 做 哪 些 事 ? 2 0 2 4 0 3 1 2 N a N N a N N a N 重 慶 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 發 布 2 0 2 4 年 度 優 質 人 力 資 源 服 務 企 業 名 單 重 慶 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 發 布 2 0 2 4 年 度 優 質 人 力 資 源 服 務 企 業 名 單 近 日 ， 重 慶 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 發 布 了 2 0 2 4 年 度 優 質 人 力 資 源 服 務 企 業 名 單 ， 共 有 3 3 家 企 業 入 圍 。 
 宏 馳 人 力 資 源 管 理 股 份 公 司 榮 膺 “ 2 0 2 4 年 度 勞 動 派 遣 領 域 骨 干 企 業 ” 稱 號 。 
 此 項 認 證 基 于 企 業 合 規 性 、 服 務 規 模 、 創 新 能 力 及 社 會 貢 獻 等 核 心 指 標 綜 合 評 定 ， 標 志 著 宏 馳 人 力 在 專 業 化 、 標 準 化 、 數 字 化 服 務 領 域 的 標 桿 地 位 再 獲 權 威 認 可 ！ 為 全 市 人 力 資 源 服 務 企 業 樹 立 了 行 業 標 桿 、 明 確 了 努 力 方 向 。 
 2 0 2 5 0 5 2 6 九 龍 坡 區 石 橋 鋪 街 道 在 先 進 典 型 評 選 活 動 中 授 予 宏 馳 股 份 “ 最 美 單 位 ” 九 龍 坡 區 石 橋 鋪 街 道 在 先 進 典 型 評 選 活 動 中 授 予 宏 馳 股 份 “ 最 美 單 位 ” ? ? ? ? ? ? 熱 烈 慶 祝 九 龍 坡 區 石 橋 鋪 街 道 2 0 2 3 年 “ 尋 找 最 美 的 你 ” 先 進 典 型 發 布 會 取 得 圓 滿 成 功 ！ 感 謝 石 橋 鋪 街 道 黨 工 委 、 辦 事 處 和 石 楊 一 社 區 的 榮 譽 稱 號 “ 最 美 單 位 ” 。 
 ? ? ? ? ? ? 未 來 ， 宏 馳 將 繼 續 秉 承 黨 的 二 十 大 精 神 ， 走 進 新 時 代 ， 走 向 新 征 程 ， 企 業 取 之 于 社 會 ， 回 饋 于 社 會 ， 最 美 單 位 不 僅 僅 是 一 份 榮 譽 ， 更 是 一 份 責 任 。 
 宏 馳 人 力 將 繼 續 砥 礪 前 行 ， 用 實 際 行 動 回 饋 這 份 信 任 和 贊 譽 。 
 2 0 2 4 0 4 2 2 石 橋 鋪 街 道 黨 工 委 劉 小 兵 書 記 一 行 蒞 臨 宏 馳 股 份 指 導 工 作 石 橋 鋪 街 道 黨 工 委 劉 小 兵 書 記 一 行 蒞 臨 宏 馳 股 份 指 導 工 作 ? ? ? ? ? 石 橋 鋪 街 道 黨 工 委 劉 小 兵 書 記 在 春 節 前 夕 蒞 臨 宏 馳 股 份 進 行 節 前 慰 問 ， 希 望 公 司 在 新 的 一 年 奮 力 實 現 2 0 2 3 開 門 紅 。 
 ? ? ? ? 會 上 ， 宏 馳 股 份 董 事 長 宋 書 權 先 生 對 2 0 2 2 年 度 公 司 運 營 工 作 進 行 了 總 結 和 匯 報 。 
 主 要 以 2 0 2 2 年 整 體 經 營 情 況 ， 受 到 疫 情 的 沖 擊 情 況 下 的 艱 難 以 及 企 業 如 何 在 困 難 條 件 下 維 穩 方 面 進 行 匯 報 。 
 同 時 自 2 0 2 2 年 以 來 ， 務 工 人 才 網 A P P 平 臺 在 區 各 部 門 及 領 導 的 支 持 下 ， 使 用 者 在 平 臺 使 用 體 驗 度 的 好 評 . . . 2 0 2 4 0 3 1 2 區 領 導 蒞 臨 宏 馳 股 份 參 觀 指 導 工 作 區 領 導 蒞 臨 宏 馳 股 份 參 觀 指 導 工 作 九 龍 坡 區 政 府 領 導 一 行 ， 在 宋 泓 主 席 的 帶 領 下 ， 參 觀 并 了 解 了 宏 馳 股 份 歷 年 發 展 情 況 ， 聆 聽 了 企 業 的 經 營 狀 況 和 未 來 規 劃 ， 對 現 階 段 宏 馳 股 份 作 出 的 經 營 成 果 及 社 會 影 響 作 出 了 肯 定 ， 并 就 宏 馳 發 展 道 路 上 所 遇 的 問 題 和 挑 戰 給 予 了 相 應 的 政 策 指 導 和 答 疑 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 全 國 人 力 資 源 服 務 業 發 展 大 會 執 委 會 對 宏 馳 股 份 工 作 表 示 認 可 和 感 謝 ！ 全 國 人 力 資 源 服 務 業 發 展 大 會 執 委 會 對 宏 馳 股 份 工 作 表 示 認 可 和 感 謝 ！ 2 0 2 1 年 8 月 ， 第 一 屆 全 國 人 力 資 源 服 務 業 發 展 大 會 執 委 會 向 宏 馳 股 份 發 來 感 謝 信 ， 對 宏 馳 股 份 在 大 會 期 間 的 各 項 工 作 表 示 肯 定 ， 對 各 分 項 活 動 的 協 助 和 支 持 表 示 感 謝 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 宏 馳 股 份 2 0 2 1 年 度 八 周 年 慶 典 活 動 隆 重 舉 行 宏 馳 股 份 2 0 2 1 年 度 八 周 年 慶 典 活 動 隆 重 舉 行 2 0 2 1 年 1 0 月 1 5 日 ， 宏 馳 股 份 八 周 年 慶 典 活 動 在 重 慶 市 墊 江 縣 高 安 鎮 金 橋 村 舉 辦 ， 重 慶 市 市 場 監 督 管 理 局 、 墊 江 縣 工 商 聯 、 南 川 區 人 社 局 、 黔 江 區 審 計 局 、 重 慶 市 九 龍 坡 區 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 、 重 慶 市 九 龍 坡 區 石 橋 鋪 商 會 等 眾 多 領 導 嘉 賓 出 席 慶 典 。 
 慶 典 還 同 時 邀 請 到 京 東 物 流 、 宗 申 集 團 、 小 康 股 份 、 宏 立 集 團 、 重 慶 宋 氏 文 化 研 究 發 展 總 會 等 社 會 各 界 嘉 賓 代 表 ， 和 近 千 名 嘉 賓 共 襄 慶 典 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 宏 馳 股 份 參 與 石 橋 鋪 商 會 捐 贈 轎 車 儀 式 宏 馳 股 份 參 與 石 橋 鋪 商 會 捐 贈 轎 車 儀 式 2 0 2 1 年 9 月 1 4 日 ， 九 龍 坡 區 石 橋 鋪 街 道 辦 事 處 聯 合 石 橋 鋪 商 會 共 同 舉 行 了 捐 贈 轎 車 儀 式 。 
 石 橋 鋪 街 道 辦 事 處 領 導 、 城 口 縣 嵐 天 鄉 黨 委 書 記 江 奉 武 、 石 橋 鋪 商 會 會 長 鄧 德 彬 、 會 長 鐘 冠 、 宏 馳 股 份 領 導 等 出 席 了 儀 式 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 九 龍 坡 區 領 導 蒞 臨 宏 馳 股 份 調 研 九 龍 坡 區 領 導 蒞 臨 宏 馳 股 份 調 研 蔣 局 長 通 過 了 解 宏 馳 股 份 的 發 展 情 況 ， 公 司 經 營 理 念 ， 及 公 司 現 有 的 一 些 困 難 情 況 后 ， 針 對 現 有 問 題 提 出 了 相 應 的 解 決 方 案 ， 并 通 過 政 府 部 門 點 對 點 支 持 工 作 ， 在 政 策 上 及 流 程 上 予 以 大 力 支 持 。 
 同 時 ， 政 府 堅 決 杜 絕 不 作 為 ， 吃 拿 卡 要 等 現 象 ， 征 求 企 業 意 見 ， 對 政 府 相 關 部 門 的 工 作 情 況 做 出 評 價 ， 同 時 鼓 勵 大 家 可 以 多 提 意 見 ， 共 同 改 善 政 企 之 間 的 相 互 合 作 ， 相 互 進 步 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 宏 馳 股 份 董 事 長 宋 書 權 同 志 受 邀 參 加 采 訪 活 動 宏 馳 股 份 董 事 長 宋 書 權 同 志 受 邀 參 加 采 訪 活 動 2 0 2 1 年 8 月 2 4 日 ， 中 共 墊 江 縣 委 統 戰 部 、 墊 江 縣 工 商 業 聯 合 會 （ 總 商 會 ） 在 智 慧 城 市 運 營 中 心 一 樓 舉 辦 “ 民 營 經 濟 人 士 致 敬 光 輝 百 年 ” 活 動 。 
 縣 政 協 主 席 楊 剛 ， 縣 委 副 書 記 粟 登 琳 ， 縣 委 常 委 、 統 戰 部 部 長 劉 瓊 ， 縣 政 協 副 主 席 劉 德 仁 出 席 活 動 ， 縣 工 商 聯 （ 總 商 會 ） 全 體 常 委 ， 各 鄉 鎮 （ 街 道 ） 統 戰 委 員 ， 所 屬 商 會 會 長 近 1 0 0 人 參 加 活 動 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 “ 喜 迎 二 十 大 、 干 出 新 業 績 ” 惠 企 政 策 走 進 宏 馳 股 份 “ 喜 迎 二 十 大 、 干 出 新 業 績 ” 惠 企 政 策 走 進 宏 馳 股 份 石 橋 鋪 街 道 黨 工 委 書 記 劉 小 兵 在 九 龍 坡 區 “ 喜 迎 二 十 大 干 出 新 業 績 ” 訪 談 中 談 到 宏 馳 的 發 展 歷 程 及 業 務 發 展 情 況 ， 不 僅 推 動 了 當 地 就 業 情 況 ， 也 為 石 橋 鋪 的 專 業 人 力 資 源 市 場 提 供 了 有 力 支 持 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 宏 馳 股 份 緊 急 支 援 九 龍 坡 區 核 酸 采 集 宏 馳 股 份 緊 急 支 援 九 龍 坡 區 核 酸 采 集 2 0 2 2 年 8 月 6 日 晚 2 1 點 4 5 分 ， 宏 馳 股 份 董 事 長 宋 書 權 先 生 在 得 知 九 龍 坡 區 石 橋 鋪 街 道 居 民 核 酸 信 息 采 集 緊 急 支 援 需 求 時 ， 隨 即 聯 系 宏 馳 黨 支 部 書 記 王 海 波 和 宏 馳 工 會 主 席 崔 雪 娜 兩 位 同 志 ， 要 求 黨 員 干 部 和 入 黨 積 極 分 子 帶 頭 立 即 開 展 相 關 動 員 和 組 織 工 作 ， 務 必 保 證 支 援 人 員 準 時 到 指 定 位 置 集 合 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 N a N N a N N a N 勞 務 外 包 、 勞 務 派 遣 、 人 力 資 源 外 包 三 種 用 工 模 式 有 何 不 同 ？ 勞 務 外 包 、 勞 務 派 遣 、 人 力 資 源 外 包 三 種 用 工 模 式 有 何 不 同 ？ 勞 務 外 包 、 勞 務 派 遣 、 人 力 資 源 外 包 三 種 用 工 模 式 有 何 不 同 ？ 一 、 三 種 模 式 不 同 點 如 下 ： 法 律 關 系 勞 務 外 包 ： 是 發 包 方 與 承 包 方 之 間 的 民 事 合 同 關 系 ， 適 用 《 民 法 典 》 等 相 關 法 律 。 
 承 包 方 與 發 包 方 之 間 交 付 業 務 成 果 ， 按 成 果 支 付 報 酬 或 按 收 益 分 配 分 成 比 例 ， 發 包 方 對 承 包 方 員 工 基 本 不 承 擔 責 任 。 
 勞 務 派 遣 ： 涉 及 三 方 主 體 ， 即 勞 務 派 遣 單 位 、 用 工 單 位 和 被 派 遣 勞 動 者 。 
 勞 務 派 遣 單 位 與 被 派 遣 勞 動 者 簽 訂 勞 動 合 同 ， 存 在 勞 動 關 系 ； 用 工 單 位 與 被 派 遣 . . . 2 0 2 5 0 5 2 9 2 0 2 4 人 才 市 場 洞 察 及 薪 酬 指 南 ： 人 力 資 源 2 0 2 4 人 才 市 場 洞 察 及 薪 酬 指 南 ： 人 力 資 源 如 何 從 人 力 資 源 端 激 活 組 織 韌 性 、 盤 活 內 部 現 有 資 源 、 提 高 核 心 人 才 的 敬 業 度 與 留 任 率 ， 成 為 如 今 企 業 更 為 關 切 的 重 點 。 
 2 0 2 4 0 4 2 2 人 力 資 源 服 務 要 先 行 一 步 人 力 資 源 服 務 要 先 行 一 步 人 力 資 源 服 務 業 在 暢 通 勞 動 力 市 場 供 需 信 息 ， 提 升 勞 動 者 技 能 水 平 ， 降 低 企 業 運 營 成 本 等 方 面 具 有 重 要 作 用 。 
 要 鼓 勵 其 提 升 發 展 水 平 ， 在 參 與 公 共 就 業 服 務 上 先 行 一 步 ， 為 穩 就 業 提 供 中 暢 通 的 渠 道 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 勞 務 派 遣 與 勞 務 外 包 的 1 2 個 主 要 區 別 勞 務 派 遣 與 勞 務 外 包 的 1 2 個 主 要 區 別 同 行 們 一 定 關 注 了 其 中 的 “ ( 三 ) 正 確 區 分 勞 務 派 遣 和 勞 務 外 包 ” 的 內 容 ， 文 件 給 出 了 “ 勞 務 派 遣 ” 和 “ 勞 務 外 包 ” 的 定 義 ， 并 用 較 大 的 篇 幅 給 出 了 六 點 “ 勞 務 派 請 與 勞 務 外 包 的 主 要 區 別 ” 根 據 對 勞 務 派 請 和 勞 務 外 包 的 研 究 和 實 踐 經 驗 ， 區 別 增 加 到 了 下 . . . 2 0 2 4 0 3 1 2 人 力 資 源 服 務 業 數 字 化 新 趨 勢 人 力 資 源 服 務 業 數 字 化 新 趨 勢 最 近 由 干 疫 情 、 中 美 關 系 和 行 業 高 質 量 發 展 要 求 等 各 種 因 素 的 影 響 ， 人 力 資 源 服 務 業 數 字 化 進 程 似 乎 加 快 了 不 少 ， 出 現 了 一 些 新 的 動 向 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 人 事 外 包 過 程 遇 到 問 題 該 怎 么 解 決 ? 人 事 外 包 過 程 遇 到 問 題 該 怎 么 解 決 ? 很 多 企 業 都 沒 有 自 己 的 人 力 資 源 部 ， 不 能 為 員 工 提 供 完 備 的 福 利 待 遇 和 培 訓 機 會 ， 企 業 為 了 避 免 煩 瑣 的 事 務 性 工 作 而 影 響 到 企 業 核 心 業 務 發 展 ， 所 以 會 直 接 找 合 作 ， 但 在 進 行 合 作 過 程 中 肯 定 會 遇 到 一 些 問 題 ， 那 么 人 事 外 包 過 程 遇 到 問 題 該 怎 么 解 決 ? 看 看 宏 馳 股 份 的 介 紹 吧 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 調 查 ！ 7 月 主 體 就 業 人 群 失 業 率 繼 續 收 窄 ， 為 何 青 年 失 業 率 上 升 至 1 9 . 9 % ？ 調 查 ！ 7 月 主 體 就 業 人 群 失 業 率 繼 續 收 窄 ， 為 何 青 年 失 業 率 上 升 至 1 9 . 9 % ？ 8 月 1 5 日 ， 國 家 統 計 局 發 布 統 計 數 據 顯 示 ， 7 月 ， 全 國 城 鎮 調 查 失 業 率 為 5 . 4 % 。 
 其 中 1 6 2 4 歲 、 2 5 5 9 歲 人 口 調 查 失 業 率 分 別 為 1 9 . 9 % 、 4 . 3 % 。 
 2 0 2 4 0 3 1 2 助 力 農 民 工 穩 定 就 業 ， 人 力 資 源 服 務 機 構 提 供 這 些 服 務 助 力 農 民 工 穩 定 就 業 ， 人 力 資 源 服 務 機 構 提 供 這 些 服 務 近 期 ， 人 力 資 源 社 會 保 障 部 印 發 通 知 ， 部 署 開 展 人 力 資 源 服 務 機 構 穩 就 業 促 就 業 行 動 。 
 積 極 助 力 農 民 工 穩 定 就 業 ， 要 做 哪 些 事 ? 2 0 2 4 0 3 1 2 新 聞 動 態 N e w s i n f o r m a t i o n — 合 作 品 牌 C o m p a n y p r o f i l e s — 服 務 產 品 勞 務 派 遣 戰 略 伙 伴 業 務 外 包 社 保 服 務 崗 位 外 包 培 訓 學 校 靈 活 用 工 平 臺 集 團 招 聘 新 聞 中 心 關 于 我 們 聯 系 我 們 商 務 郵 箱 ： h o n g c h i r e n l i @ 1 6 3 . c o m 服 務 行 業 服 務 崗 位 內 部 招 聘 社 會 招 聘 行 業 資 訊 新 聞 中 心 企 業 簡 介 企 業 文 化 榮 譽 見 證 發 展 歷 程 投 訴 信 箱 ： h o n g c h i r e n l i @ 1 6 3 . c o m 宏 馳 就 業 服 務 中 心 宏 馳 就 業 服 務 中 心 渝 公 網 安 備 5 0 0 1 0 7 0 2 5 0 2 9 5 9 ? 2 0 2 3 宏 馳 股 份 版 權 所 有 渝 I C P 備 2 0 2 0 0 1 2 2 6 0 號 1 | 本 站 支 持 ?
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